導讀：很多企業(yè)在處理事情的過程中，常常會把其中出現(xiàn)的問題歸咎于是由于員工執(zhí)行力的不足而引起的。他們渴望每個員工都能像《把信送給加西亞》里所講的羅文那樣敬業(yè)。殊不知，一個團隊乃至一個企業(yè)的執(zhí)行力并不是靠個人的敬業(yè)就能有的!一、別企望和依賴“把信送給加西亞”的人&nb
2024-06-13 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 組織機構(gòu) 企業(yè)操盤手
縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程，上個世紀，一曲《春天的故事》吹綠了大江南北，并由此催生了四類老板：靠天吃飯的，機會型;看臉色吃飯的，關(guān)系型;靠手藝吃飯的，工匠型;靠義氣抱團的，江湖型。在大環(huán)境下，他們因幸運，收到了碩果，也因太幸運讓人轉(zhuǎn)向無知。安逸之下，團隊出現(xiàn)了“貪、懶、傻”，人員出現(xiàn)非生理條件下的“老、病
2024-06-12 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織管理 企業(yè)操盤手 企業(yè)管理
績效管理作為整個企業(yè)激勵體制的基礎(chǔ)，注重關(guān)鍵指標的考核，考核不僅是對指標、結(jié)果的考核。更應(yīng)該對工作過程中的表現(xiàn)行為進行考核，績效考核更多應(yīng)該是偏向激勵，起到激勵作用。但是在這個關(guān)鍵領(lǐng)域中，卻存在著不少的誤區(qū)。誤區(qū)一：績效管理的目的是扣減績效工資當績效管理作為中國企業(yè)新
2024-06-12 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 績效管理
對基層——待遇留人對中層——情感留人對高層——事業(yè)留人如果把企業(yè)比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!對于考核基層運動員，金牌就是目標，沒資格指手畫
2024-06-12 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 高層看胸懷
團隊協(xié)作效率低?源于這5大障礙!企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢既不是來自資本實力、發(fā)展戰(zhàn)略，也不是來自技術(shù)，而是來自團隊協(xié)作。使團隊所有成員齊心協(xié)力實際上是不可能做到的，因此，團隊協(xié)作才顯得難能可貴。這絕不是說團隊協(xié)作注定要失敗，恰恰相反，建立一支強大的團隊既切實可行又相當簡單，但是卻需要克服困難才能
2024-06-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 團隊協(xié)作效率低 5大障礙 企業(yè)組織管理 企業(yè)管理
通過經(jīng)驗面試，可以了解應(yīng)聘者對自身、對應(yīng)聘崗位的實際經(jīng)驗和具體認知，從而判斷該應(yīng)聘者是否能具備擔任該崗位的能力和經(jīng)驗。1：定位，總分15分，占總比例15%2：定義，總分15分，占總比例15%3：距離，總分40分，占總比例40%4：追求，總分15分，占總比例15%5：責任，總
2024-06-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織管理系統(tǒng) 企業(yè)組織管理 企業(yè)招聘面試
1999年7月份，我拜訪了彼得·德魯克先生，向他提出辦一個管理培訓機構(gòu)的想法。德魯克說，你在做一件非常有意義的事。他對我說，中國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)鍵就是人才問題。是什么人才問題呢?是管理人才的問題。別的東西，你都可以進口，資金你可以引進，設(shè)
2024-06-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 管理的本質(zhì)
阿里巴巴的曾鳴博士曾說：“如果你對時代趨勢判斷錯誤，那么你所做的決定和你現(xiàn)在所做的一切都是錯誤的。”成功的企業(yè)管理者一定是在對的時間做了對的事情。如今，數(shù)字化這一趨勢也勢必影響企業(yè)的戰(zhàn)略制定。目前，全球絕大多數(shù)的企業(yè)已經(jīng)明確將數(shù)字化融入企業(yè)戰(zhàn)略，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)原有戰(zhàn)略如何融合，也成為管理
2024-06-10 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)數(shù)字化 數(shù)字化落地 科技發(fā)展
談到薪酬，想必每個人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實中，常常事與愿違，為什么呢?那是因為你沒有弄懂薪酬管理所蘊含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪
2024-06-10 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬管理 重賞之下必有勇夫 企業(yè)組織管理
唐太宗問許敬宗：我看滿朝的文武百官中，你是最賢能的一個，但還是有人不斷地在我面前談?wù)撃愕倪^失，這是為什么呢?許敬宗回答：春雨貴如油，農(nóng)夫因為它滋潤了莊稼，而喜愛它，行路的人卻因為春雨使道路泥濘難行而嫌惡它;秋天的月亮像一輪明鏡輝映四方，才子佳人欣喜地對月欣賞，吟詩作賦
2024-06-10 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 無愧于心 君臣
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