對基層——待遇留人對中層——情感留人對高層——事業(yè)留人如果把企業(yè)比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!對于考核基層運動員，金牌就是目標(biāo)，沒資格指手畫
2024-06-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 高層看胸懷
1999年7月份，我拜訪了彼得·德魯克先生，向他提出辦一個管理培訓(xùn)機構(gòu)的想法。德魯克說，你在做一件非常有意義的事。他對我說，中國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)鍵就是人才問題。是什么人才問題呢?是管理人才的問題。別的東西，你都可以進口，資金你可以引進，設(shè)
2024-06-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 管理的本質(zhì)
很多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里?大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：1.來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企
2024-06-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 培訓(xùn)管理 企業(yè)文化
工作是我們的安身立命之本，因為工作不僅能夠幫我們賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還能為我們提供個人成長和施展才華的舞臺。一個真正優(yōu)秀的員工才會受到企業(yè)的重視，企業(yè)也樂于在這種員工身上投資，因為這種員工值得企業(yè)信賴。01、提早告知意外狀況如果你確定自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前
2024-06-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織管理
每個企業(yè)的發(fā)展都需要一批敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人沖鋒在前，這也是成為管理者必經(jīng)的過程。如果一個員工在平時工作中就逐漸培養(yǎng)自己有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰σ庾R，學(xué)會換位思考，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，那他將很快具有管理者需具備的能力和眼界，在職場發(fā)展上自然快人一步。一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休，雇主很感謝他服務(wù)多年，
2024-05-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng) 最好的工作方式
如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對伙伴最偉大的愛!制度是絕情的，管
2024-05-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 績效考核 培訓(xùn)管理 愛他就考核他
員工績效差，領(lǐng)導(dǎo)不要抱怨員工的無能，而要檢討自己
2024-05-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
離開公司平臺，你是什么?很多員工看完都踏實的工作了!山上的寺院里有一頭驢，每天都在磨房里辛苦拉磨，天長日久，驢漸漸厭倦了這種平淡的生活。它每天都在尋思，要是能出去見見外面的世界，不用拉磨，那該有多好啊!不久，機會終于來了，有個僧人帶著驢下山去馱東西，他興奮不已
2024-05-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 認(rèn)識自己 看清自己
作為一個員工，你習(xí)慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可
2024-05-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 績效考核 優(yōu)秀的員工
很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進辦公大門后，總有員工跑到自己面前說：&ldqu
2024-05-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 如何避免老板忙
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