對基層——待遇留人對中層——情感留人對高層——事業(yè)留人如果把企業(yè)比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!對于考核基層運動員，金牌就是目標，沒資格指手畫
2024-06-12 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 高層看胸懷
通過經(jīng)驗面試，可以了解應聘者對自身、對應聘崗位的實際經(jīng)驗和具體認知，從而判斷該應聘者是否能具備擔任該崗位的能力和經(jīng)驗。1：定位，總分15分，占總比例15%2：定義，總分15分，占總比例15%3：距離，總分40分，占總比例40%4：追求，總分15分，占總比例15%5：責任，總
2024-06-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織管理系統(tǒng) 企業(yè)組織管理 企業(yè)招聘面試
1999年7月份，我拜訪了彼得·德魯克先生，向他提出辦一個管理培訓機構(gòu)的想法。德魯克說，你在做一件非常有意義的事。他對我說，中國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)鍵就是人才問題。是什么人才問題呢?是管理人才的問題。別的東西，你都可以進口，資金你可以引進，設(shè)
2024-06-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 管理的本質(zhì)
唐太宗問許敬宗：我看滿朝的文武百官中，你是最賢能的一個，但還是有人不斷地在我面前談論你的過失，這是為什么呢?許敬宗回答：春雨貴如油，農(nóng)夫因為它滋潤了莊稼，而喜愛它，行路的人卻因為春雨使道路泥濘難行而嫌惡它;秋天的月亮像一輪明鏡輝映四方，才子佳人欣喜地對月欣賞，吟詩作賦
2024-06-10 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 無愧于心 君臣
每到“金三銀四”求職季，公司員工大量離職。不僅增加了公司的人力成本，而且導致一些工作業(yè)務無法順利展開。該如何改變這種現(xiàn)狀?我們知道，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，就是做好人才建設(shè)。馬云曾說：員工離職無非兩個原因：錢沒給夠，心委屈了?？傊褪菦]有幸福感。
2024-06-08 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 企業(yè)組織系統(tǒng) 人才引進
中國中小企業(yè)為何總是那么忙?因為大多數(shù)老板天天在救火。多數(shù)企業(yè)出問題都是員工把問題推給經(jīng)理，經(jīng)理把問題推給老板，老板無法逃避責任就只有親自上陣到處救火。所以企業(yè)哪一處出問題，只要老板救火不及時，企業(yè)就損失慘重。那么，怎么才能改變這個被動的局面呢?企業(yè)老
2024-06-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 招聘管理 老板想要解放
工作是我們的安身立命之本，因為工作不僅能夠幫我們賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還能為我們提供個人成長和施展才華的舞臺。一個真正優(yōu)秀的員工才會受到企業(yè)的重視，企業(yè)也樂于在這種員工身上投資，因為這種員工值得企業(yè)信賴。01、提早告知意外狀況如果你確定自己已經(jīng)無法在保證質(zhì)量的前
2024-06-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 組織管理
第三位：能力是基礎(chǔ)看人始終不要只看能力，因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展的基礎(chǔ)。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性，彼此之間
2024-06-01 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 領(lǐng)導用人
1、面子有時候我們低頭，是為了看準自己走的路。很多人認為，自己已經(jīng)過得還可以，不愿意去嘗試新鮮的事物，很多東西都放不下，拉不下這個臉，最終死在面子上。2、放下壓力累與不累，取決于自己的心。心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理
2024-05-31 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 招聘管理 讓自己強大
在家靠父母，出門靠朋友。也許因為這句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時，不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。不禁想起10多年前的一次，偶然接觸到某“大人物”，交流甚歡，蠻投緣的，相互留了電話。原以為這是很重要的人脈資源。不久，剛好遇到一困難，想到了這位
2024-05-30 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 無效社交
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