允許初生牛犢不怕虎的勇氣，但絕不允許對于職場規(guī)則的褻瀆!華為高材生萬言書沒有實踐就請閉上嘴《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個故事：華為一個新員工，北大畢業(yè)，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己
2024-05-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 北大高材生被開除
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁
2024-04-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 溝通
好的企業(yè)組織制度，在于建立科學公平的考核機制。如果機制不公平，一定是糟糕的人留下。1、成長成長第一個要素
2024-04-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織制度 機遇 招聘管理
成功企業(yè)用人各有特色，但也有共同的特點。據(jù)觀察，歸納起來有七個方面：用人之所長;任人不唯親，用人不避親;揚長避短，不求全責備;堅持用人不疑，疑人不用的原則;樹立人能干啥就干啥的新觀念;壓擔子，響鼓仍需重錘;為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。根據(jù)每個人的處境，對各種激勵的追求可能性各有
2024-04-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 招聘管理 用人方能成仁
收到一位讀者的提問。這位讀者自稱是一家創(chuàng)業(yè)公司的市場主管，他的煩惱是：部門常常有新人進來，然后他花了大力氣
2024-04-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 組織系統(tǒng)
一、公司再缺人，也不需要這樣的大爺!老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在公司的時候就多干點，否則就少干點……諸如此類!你肯定以為自己是在為老板工作，可是十幾年以后，你發(fā)現(xiàn)自己什么
2024-04-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓管理 公司再缺人
當你在找工作時，尤其是當你應(yīng)征了不止一家公司時，你是否也會因不知道最終選擇哪家公司而頭疼，畢竟這不像“挖掘技術(shù)哪家強
2024-04-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)文化 招聘管理 組織系統(tǒng)
作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你發(fā)現(xiàn)你的員工的能力不行，你的員工總是做不出結(jié)果，你千萬不要先怨你的員工啊，而是先追究自己的責任。請你記住一個非常重要的概念就是：大將無能就會累死三軍，而員工無能，錯在領(lǐng)導(dǎo)。如果說一個領(lǐng)導(dǎo)個人能力不行，領(lǐng)導(dǎo)不能夠帶好員工，你的員工最后的績效是由你自己的能力水平所
2024-04-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 薪酬激勵
公司來了個新員工，有點土，但很聽話。其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意，默默地幫他們都完成。主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情，可他一點都不介意，可他幫主管做事都是義務(wù)的。終于有一
2024-04-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 聰明的員工
人生，不可能一帆風順，生活，也不會樣樣稱心，總要面對考驗，總有失敗出現(xiàn)。順境和逆境不可缺，成功和失敗總常在。生而為人，我們誰都不容易，肩上的責任不能推卸，身邊的家人不能不顧，心中的委屈不能不藏，
2024-04-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵 堅持的理由 招聘管理
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