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只有規(guī)則和制度，才能遏制人性的陰暗！

01、據(jù)說盜墓一般要兩個人，比如打一個洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來，但一開始，經(jīng)常發(fā)生了拉繩人見財起異拋棄下面同伙而去的事。于是演變?yōu)楸I墓團(tuán)伙以父子居多，但也發(fā)生了兒子扔下墓里親爹的事。最后行成行規(guī)：兒子下去取貨，老子上

2024-06-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)工具包只有規(guī)則和制度
寧可手下無兵，也要辭退負(fù)面的員工！

對管理者來說，負(fù)面員工是讓人頭疼的一群人。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒，拉低整個團(tuán)隊的士氣，做事永遠(yuǎn)不積極主動，懶惰成性，團(tuán)隊合作時總是逃避責(zé)任，不懂得榮辱與共……負(fù)面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。員工越換越優(yōu)

2024-06-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 招聘系統(tǒng) 團(tuán)隊
凡是成功的企業(yè)，最厲害的不是老板，而是他身邊那個拎包的人！

成功的企業(yè)家很清楚自己身邊有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之處，無非就是體現(xiàn)在處世的態(tài)度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一個成功的企業(yè)一定有一個英明的領(lǐng)導(dǎo)和一群智慧過人的屬下陪伴，否則只能在市場經(jīng)濟(jì)的邊緣地帶徘徊，寸步難行。破滅，也只需一個自己積累出來的裂變而已。

2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手團(tuán)隊組織系統(tǒng)
一個團(tuán)隊牛不牛，就看這7點！

一個牛逼的團(tuán)隊之所以牛，自然是有原因，只不過是普通人沒有思考發(fā)現(xiàn)這種不同而已。下面就來看牛逼團(tuán)隊的7個特點。1、明確的團(tuán)隊目標(biāo)一個好的團(tuán)隊，大家一定有共同的，明確的目標(biāo)是大家都認(rèn)可的，是一面旗幟，大家都朝著旗幟的方向前進(jìn)。2、共享一個好的團(tuán)隊，就在于團(tuán)

2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 企業(yè)規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略思考
員工先后離職，優(yōu)秀員工留不住，企業(yè)該怎么辦

每到“金三銀四”求職季，公司員工大量離職。不僅增加了公司的人力成本，而且導(dǎo)致一些工作業(yè)務(wù)無法順利展開。該如何改變這種現(xiàn)狀?我們知道，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，就是做好人才建設(shè)。馬云曾說：員工離職無非兩個原因：錢沒給夠，心委屈了。總之就是沒有幸福感。

2024-06-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：招聘管理企業(yè)組織系統(tǒng) 人才引進(jìn)
過去靠機(jī)會，現(xiàn)在靠死撐，未來靠管理！

過去三四十年，改革開放快四十年了，膽子大運氣好脾氣倔，你就能掙到錢，而這個時代一去不復(fù)返。現(xiàn)在，你得死撐，沒辦法。因為經(jīng)濟(jì)往下走，開始大家日子都不好過，然后，過一段時間，你發(fā)現(xiàn)，有內(nèi)功的企業(yè)，日子就慢慢好起來了，未來靠的是管理，管理是第一生產(chǎn)力。做企業(yè)三個角，你要不走

2024-06-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)組織管理組織系統(tǒng)研修會過去靠機(jī)會
團(tuán)隊管理秘訣：勾心而不斗角！

團(tuán)隊中人與人的關(guān)系始終是第一位的，團(tuán)隊協(xié)作永遠(yuǎn)大于個人的力量。而讓這種團(tuán)隊力量真正凝聚到一點的，是“勾心”不“斗角”。“勾心”和“斗角”連在一起就成了貶義詞，比喻用盡心機(jī)，明爭暗斗。可事實上，在現(xiàn)實中，“勾心”是需要的，人和人

2024-06-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊管理組織系統(tǒng) 團(tuán)隊管理秘訣
老板必讀：這樣建班子，企業(yè)發(fā)展才能長遠(yuǎn)！

一、選對人至少有百分之五十以上的企業(yè)存在班子的問題，影響企業(yè)的健康發(fā)展。沒選對班子成員，就會成為企業(yè)的內(nèi)耗，阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而且，沒有選對班子成員，下屬可能會不服氣，進(jìn)而影響整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)。如果企業(yè)選擇了志不同道不合、無德無才、水平有限或者性格嚴(yán)重不對路的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，那

2024-06-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng) 老板必讀
善待供應(yīng)商，才能陪你走得更遠(yuǎn)！

一個好的供應(yīng)商，比銀行都重要，去銀行貸款要找人關(guān)系，還未必能貸到款，利息還不低，到期不還款，還得起訴你!而供應(yīng)商，只要你誠信，就會義無反顧去支持你!請善待你的供應(yīng)商，尤其是愿意給你欠款的供應(yīng)商，愿意由小到大支持你的供應(yīng)商.這個世界沒有絕對的買方或者賣方市場，隨著環(huán)境的變化，任何

2024-06-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：團(tuán)隊管理組織系統(tǒng) 善待供應(yīng)商
企業(yè)不大，問題很多，老板不知，員工不說！

有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，一定會因為信息通路不暢導(dǎo)致“老板不知道，員工不敢說”，這就如同生命體暗藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓經(jīng)營者頗為頭疼。下面就列舉一些常見的

2024-06-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)工具包組織結(jié)構(gòu)