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只有規(guī)則和制度，才能遏制人性的陰暗！

01、據(jù)說(shuō)盜墓一般要兩個(gè)人，比如打一個(gè)洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來(lái)，但一開(kāi)始，經(jīng)常發(fā)生了拉繩人見(jiàn)財(cái)起異拋棄下面同伙而去的事。于是演變?yōu)楸I墓團(tuán)伙以父子居多，但也發(fā)生了兒子扔下墓里親爹的事。最后行成行規(guī)：兒子下去取貨，老子上

2024-06-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)工具包只有規(guī)則和制度
企業(yè)不大，問(wèn)題很多，老板不知，員工不說(shuō)！

有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，一定會(huì)因?yàn)樾畔⑼凡粫硨?dǎo)致“老板不知道，員工不敢說(shuō)”，這就如同生命體暗藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓經(jīng)營(yíng)者頗為頭疼。下面就列舉一些常見(jiàn)的

2024-06-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃組織系統(tǒng)工具包組織結(jié)構(gòu)
企業(yè)最大的危機(jī)，永遠(yuǎn)是來(lái)自于內(nèi)部

老板須知員工缺乏危機(jī)感，不能用主人公心態(tài)來(lái)看待公司發(fā)展，常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陳春花說(shuō)，危機(jī)意識(shí)的關(guān)鍵是高管團(tuán)隊(duì)，基層員工更需要有安全感。如果基層一直有危機(jī)意識(shí)，那么他們就做不好本職工作，甚至影響工作的品質(zhì)和成本。反過(guò)來(lái)，如果基層有危機(jī)感，而高層沒(méi)有，后果更可怕。

2024-06-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包企業(yè)最大的危機(jī)
高層聚人心，中層善用人，基層重執(zhí)行

如果把企業(yè)比作是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，那基層就是運(yùn)動(dòng)員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!用人標(biāo)準(zhǔn)：基層看才能、中層看德行、高層看胸懷對(duì)于考核基層運(yùn)動(dòng)員，金牌就是目標(biāo)，沒(méi)資格指手畫(huà)腳!多做少說(shuō)!目標(biāo)就是金牌，把事情做好

2024-06-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包高層聚人心
德魯克：一家好公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

導(dǎo)語(yǔ)：德魯克說(shuō)，以前我不知道一家好公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么，但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)平靜無(wú)波的公司，必是管理上了軌道。1、有

2024-05-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)工具包企業(yè)操盤(pán)手
中層管理，先管理自己，再管理下屬！

伴隨著職位的晉升，很多人已經(jīng)走上了管理崗位，無(wú)論是公司中層，還是部門(mén)經(jīng)理，一旦進(jìn)入管理崗位，工作內(nèi)容和性質(zhì)都會(huì)發(fā)生本質(zhì)變化。那么，作為中層管理者，到底該管理什么?從大的方面來(lái)講，管理的內(nèi)容分為人和事。而事，又在人為，所以管理歸根結(jié)底就是管理人。中層管理者，對(duì)上級(jí)是執(zhí)行角色，沒(méi)有什么管理

2024-05-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)工具包中層管理
劉強(qiáng)東：我靠這四張表格管7萬(wàn)5000人！（老板必讀）

劉強(qiáng)東表示，我不相信在這個(gè)世界上有一種商業(yè)模式，為你的合作伙伴創(chuàng)造很多價(jià)值，為你的用戶創(chuàng)造很多價(jià)值，結(jié)果你倒閉了，失敗了，如果是的話，那一定是我們執(zhí)行出了問(wèn)題，還是我們管理團(tuán)隊(duì)出了問(wèn)題，并不是商業(yè)模式出了問(wèn)題。過(guò)去十幾年以來(lái)，基本上在整個(gè)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面，受到爭(zhēng)議最多的公司，受到爭(zhēng)

2024-05-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：組織系統(tǒng) 招聘管理組織系統(tǒng)工具包
管理的最低要求是什么？

提起企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有的公司是執(zhí)行力，有的公司

2024-05-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：工作分析工作量化組織系統(tǒng)工具包
員工執(zhí)行力差，一定是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)解決好這5個(gè)矛盾，越早知道越好！

管理的就是要為績(jī)效負(fù)責(zé)，圍繞著這個(gè)目的，管理者就要處理好一些矛盾，避開(kāi)一些坑。外來(lái)

2024-05-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：矛盾組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
管理面臨的困境：既想有效率，又怕得罪人！

管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人!管理說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是“糾錯(cuò)”，讓那些做錯(cuò)事的人能夠認(rèn)識(shí)自己

2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包