用良知去為人處世王陽明曾經是一個非常響亮的名字,心學曾經是一門風靡天下的顯學,不論是在明清以前的中國,還是在近代以來的日本,這都是一個毋庸置疑的事實。顧名思義,心學就是研究“心”的學問。一個人活得成不成功,也許可以用財富的多寡和事業的大小來衡量,但是一個人活得幸不幸福,卻很難用外部指標去判定,只能由
2024-07-10 【企業輔導新模式】 Tags: 企業操盤手 管理者。企業管理者為人處世
真正的戰場在顧客心智中請大家記住,你并非在市場上取勝,不是,而是在消費者和潛在顧客的心中取勝,這是任何營銷項目的目標,在心智中占據一個位置,我們所謂的Marketing(營銷)實際上應該被稱為Minding(心智)。因為這就意味著全部,這是你們必須理解的東西,心智如何運作?什么是認知?如何將品牌植入心智?1.更好的產品并不能
這四種人自帶貴氣,最值得深交人生匆匆數十載,和什么樣的人在一起,你就會成為什么樣的人,選擇什么樣的朋友,你便選擇了什么樣的人生。而這世上,也總有一些人,因為良好的品質,自帶貴氣。01、看淡名利的人白居易在詩中寫:“勸君少干名,名為錮身鎖。勸君少求利,利是焚身火。”當年,楚威王聽聞莊子才華名氣,派遣使者
聽再多道理,也過不好自己這一生。畢竟道理聽再多,那也是別人的。只有把道理化為行動,行動養成習慣,人生才能真正改變。01、道理聽再多,也不如行動起來阿里巴巴曾經陷入危機之中,全公司上下都在尋找新的出路。盡管事后才證明當初的做法基本都錯了。但馬云卻說:做錯了,也比什么都不做要好。因為只有不斷地尋找出路,才
京瓷自創業以來,就把同事之間心心相連的密切關系作為經營的基礎,員工彼此間懷著感激和誠意,在互相信賴的基礎之上開展工作。公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動,以此為全體員工提供敞開心扉、增進交流的機會。即使是上下級,只要有信賴關系做基礎,相互間就可以坦誠交流,說出真實的想法。這樣一來,問題就會一目了
2024-06-20 【企業輔導新模式】 Tags: 阿米巴經營 打破公司上下級之間的隔閡 上下級的隔閡 企業管理
一位幼兒園老師帶著一群小孩子過馬路,她讓孩子們拉著一根繩子,排成一個隊伍,老師在前面帶路。過馬路時,有個孩子的鞋帶松了,但他沒有停下來系鞋帶,而是走到馬路對面才蹲下來系鞋帶。看到這一幕,我不由的對孩子們產生了敬意。我走過去,問那位老師:“為什么
比能力更重要的,是正確的思維方式人生·事業的結果 = 思維方式(人格·理念)×努力(熱情)×能力人生和事業的結果由“思維方式”“努力”和“能力”三個要素的乘積決定。這個“能力”和“努力”分別可以從0分到100分打分,兩者相乘。這樣的話,與自以為能力強、驕傲自滿、不肯努力的人相比,認為自己能力