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東莞市2025年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定相關(guān)政策第二輪分片區(qū)輔導(dǎo)培訓(xùn)

為深入貫徹落實(shí)《廣東省科技創(chuàng)新條例》精神，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，進(jìn)一步做好2025年我市高新技術(shù)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“高企”）認(rèn)定申報(bào)工作，幫助我市企業(yè)深入掌握高企申報(bào)有關(guān)政策法規(guī)，市科技局委托東莞市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)

2025-06-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：東莞市項(xiàng)目輔導(dǎo) 2025年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定高企輔導(dǎo)培訓(xùn)
深圳市2025年度工業(yè)節(jié)能與綠色低碳發(fā)展培訓(xùn)

2025年度計(jì)劃舉辦工業(yè)節(jié)能與綠色低碳發(fā)展培訓(xùn)18期，培訓(xùn)對(duì)象為深圳市工業(yè)企業(yè)節(jié)能管理人員，培訓(xùn)計(jì)劃詳見附件。每期培訓(xùn)啟動(dòng)前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將通過(guò)深圳節(jié)能在線“宣傳培訓(xùn)”板塊發(fā)布培訓(xùn)通知，明確具體培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式，意向參訓(xùn)人員可提前聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲取培訓(xùn)信息并按要求報(bào)名參加。培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用，學(xué)員參加培訓(xùn)的交通、食宿等費(fèi)用自理。

2025-05-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：深圳市培訓(xùn)會(huì) 2025年度工業(yè)節(jié)能與綠色低碳發(fā)展培訓(xùn)工作工業(yè)節(jié)能與綠色低碳發(fā)展培訓(xùn)
合伙股權(quán)如何設(shè)計(jì)才能合的長(zhǎng)久

現(xiàn)在合伙創(chuàng)業(yè)是一種趨勢(shì)，但許多合伙人往往在創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候不好意思談錢，沒(méi)有設(shè)計(jì)好股權(quán)分配方案，為以后的企業(yè)發(fā)展埋下了禍根，導(dǎo)致兄弟反目，夫妻成仇，甚至對(duì)簿公堂，把對(duì)方送進(jìn)監(jiān)獄的事比比皆是。股權(quán)設(shè)計(jì)是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都必須學(xué)習(xí)的一課，因?yàn)檎勫X才是對(duì)人最大的尊重。01——公司小用不用學(xué)股權(quán)?首先判斷自己的公司是

2024-07-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：股權(quán)激勵(lì) 談錢不傷感情企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)
企業(yè)管理者應(yīng)該把工作分下去，讓別人做得比你更好

企業(yè)管理者應(yīng)該把工作分下去，讓別人做得比你更好一名優(yōu)秀的管理者，不僅自身具備較強(qiáng)的工作能力，同時(shí)也懂得把不同工作分配給適合的員工去做。凡事都去親力親為的人，職業(yè)道路注定不會(huì)太遠(yuǎn)!工作十幾年了，在職場(chǎng)上可以算是身經(jīng)百戰(zhàn)的戰(zhàn)士了，面對(duì)過(guò)無(wú)數(shù)難纏的客戶，也面對(duì)過(guò)要求高的老板，經(jīng)過(guò)自己的努力，克服種種困難，終

2024-07-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：優(yōu)秀管理者企業(yè)操盤手把工作分配下去專業(yè)人做專業(yè)事
20個(gè)管理者可能踩的大坑，你中了幾個(gè)?

20個(gè)管理者可能踩的大坑，你中了幾個(gè)?馬歇爾·戈德史密斯，被美國(guó)管理協(xié)會(huì)評(píng)為“80年來(lái)對(duì)管理領(lǐng)域最具影響力的50位最偉大的思考者和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”，《福布斯》“五位最受尊重的執(zhí)行教練”之一。和《華爾街日?qǐng)?bào)》的“十大高級(jí)管理教育家”。在《What Got You Here Won’t Get You There》一書中，馬歇爾·戈德史密斯曾談到領(lǐng)導(dǎo)

2024-07-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手管理者可能踩的坑企業(yè)管理者應(yīng)該注意創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該看的
管理者應(yīng)該用良知去為人處世

用良知去為人處世王陽(yáng)明曾經(jīng)是一個(gè)非常響亮的名字，心學(xué)曾經(jīng)是一門風(fēng)靡天下的顯學(xué)，不論是在明清以前的中國(guó)，還是在近代以來(lái)的日本，這都是一個(gè)毋庸置疑的事實(shí)。顧名思義，心學(xué)就是研究“心”的學(xué)問(wèn)。一個(gè)人活得成不成功，也許可以用財(cái)富的多寡和事業(yè)的大小來(lái)衡量，但是一個(gè)人活得幸不幸福，卻很難用外部指標(biāo)去判定，只能由

2024-07-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手管理者。企業(yè)管理者為人處世
京瓷哲學(xué)阿米巴經(jīng)營(yíng)稻盛和夫管理重點(diǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)

京瓷哲學(xué)阿米巴經(jīng)營(yíng)稻盛和夫管理重點(diǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)京瓷哲學(xué) 會(huì)長(zhǎng) 稻盛和夫在周圍各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道創(chuàng)立了京都陶瓷株式會(huì)社。在創(chuàng)立公司之初，沒(méi)有充足的資金，也沒(méi)有像樣的建筑與設(shè)備。但我擁有如同家人般能夠同甘共苦、相互幫助、相互信賴的朋友。因此，我決心以人心為立足點(diǎn)，把這家公司經(jīng)營(yíng)下去。這

2024-07-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：阿米巴京瓷哲學(xué) 阿米巴經(jīng)營(yíng) 稻盛和夫管理阿米巴重點(diǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)
為什么要認(rèn)真地做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)?

為什么要認(rèn)真地做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)? 事先合理設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)和控制機(jī)制，可能在危機(jī)時(shí)刻，成為解救公司的秘密武器。這是考驗(yàn)一家初創(chuàng)公司的嚴(yán)峻時(shí)刻，恰恰此時(shí)，往往決定創(chuàng)業(yè)公司的前途和命運(yùn)。股權(quán)架構(gòu)本身并不復(fù)雜，創(chuàng)業(yè)之初就考慮這事，其實(shí)很簡(jiǎn)單，越早解決越簡(jiǎn)單。隨著公司的發(fā)展壯大，很容易發(fā)生利

2024-07-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì) 如何設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)
自然人、公司和合伙企業(yè)股東涉稅大全

自然人、公司和合伙企業(yè)股東涉稅大全從上市前的賬務(wù)梳理、資產(chǎn)整合，到股份制改革，再到IPO、分紅送股、股票減持，稅務(wù)問(wèn)題幾乎貫穿企業(yè)上市的每個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于擬上市的企業(yè)而言，其股東主要有三種類型：自然人股東、公司股東和有限合伙企業(yè)股東。要做好股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)，必須先了解清楚這三種股東從準(zhǔn)備上市到減持退出，各個(gè)環(huán)

2024-07-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì) 企業(yè)股東涉稅
真正的戰(zhàn)場(chǎng)在顧客心智中

真正的戰(zhàn)場(chǎng)在顧客心智中請(qǐng)大家記住，你并非在市場(chǎng)上取勝，不是，而是在消費(fèi)者和潛在顧客的心中取勝，這是任何營(yíng)銷項(xiàng)目的目標(biāo)，在心智中占據(jù)一個(gè)位置，我們所謂的Marketing(營(yíng)銷)實(shí)際上應(yīng)該被稱為Minding(心智)。因?yàn)檫@就意味著全部，這是你們必須理解的東西，心智如何運(yùn)作?什么是認(rèn)知?如何將品牌植入心智?1.更好的產(chǎn)品并不能

2024-07-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理企業(yè)組織管理企業(yè)品牌