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這四種人自帶貴氣，最值得深交

這四種人自帶貴氣，最值得深交人生匆匆數(shù)十載，和什么樣的人在一起，你就會成為什么樣的人，選擇什么樣的朋友，你便選擇了什么樣的人生。而這世上，也總有一些人，因為良好的品質(zhì)，自帶貴氣。01、看淡名利的人白居易在詩中寫：“勸君少干名，名為錮身鎖。勸君少求利，利是焚身火。”當年，楚威王聽聞莊子才華名氣，派遣使者

2024-07-05 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手企業(yè)管理者管理者
阿米巴經(jīng)營，打造人人具有使命感的組織

一、劃分成小集體，明確職能組織是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)，是一項非常重要的要素，組織的構(gòu)建是經(jīng)營之本。大多數(shù)企業(yè)都是根據(jù)所謂的經(jīng)營常識來構(gòu)建組織，但是如果僅僅是按照常識的話，人員就會在不知不覺中增加，容易導致組織的臃腫。例如，創(chuàng)業(yè)不久的制造型企業(yè)，如果按照一般組織論的常識，需要設(shè)置制造、研發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)部門，

2024-07-04 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：阿米巴經(jīng)營有使命感的組織阿米巴經(jīng)營管理
企業(yè)股權(quán)激勵的10個關(guān)鍵點，值得注意

企業(yè)股權(quán)激勵的10個關(guān)鍵點，值得注意對于上市公司和新三板掛牌企業(yè)，股權(quán)激勵對公司股價提升效果明顯;對于非上市公司，股權(quán)激勵讓普通員工成為公司股東，身份的轉(zhuǎn)變讓員工更具奉獻精神，從而成為公司業(yè)績增長的“催化劑”。那么，股權(quán)激勵成敗的關(guān)鍵是什么?如何制定可行的股權(quán)激勵方案?01、定目的：為什么要進行股權(quán)激勵?在

2024-07-03 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：股權(quán)激勵企業(yè)股權(quán)激勵股權(quán)激勵10個關(guān)鍵點股權(quán)
大師的管理思想——約翰.科特John P.Kotter

大師的管理思想——約翰.科特John P.Kotter約翰·科特(John P.Kotter)是世界領(lǐng)導與變革領(lǐng)域的權(quán)威，哈佛商學院終身教授。科特最重要的思想有下列兩項：1、領(lǐng)導和管理是兩個截然不同的概念，管理者的工作是計劃與預算、組織及配置人員、控制并解決問題，其目的是建立秩序;領(lǐng)導者的工作是確定方向、整合相關(guān)、激勵和鼓舞員工，

2024-07-02 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手大師的管理思想約翰.科特 John P.Kotter
大師的管理思想——菲利普.科特勒Philip Kotler

大師的管理思想——菲利普.科特勒Philip Kotler菲利普·科特勒(Philip Kotler)是現(xiàn)代營銷的集大成者，被譽為“現(xiàn)代營銷學之父”。他幾乎成了營銷學的同義詞——其經(jīng)典著作《營銷管理》一書已經(jīng)成為包括中國在內(nèi)的全球各國商學院首選的營銷教材，其本人也被公認為“20世紀50位最佳管理大師之一”。科特勒致力于營銷戰(zhàn)略與規(guī)

2024-07-01 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手大師的管理思想菲利普.科特勒 Philip Kotler
大師的管理思想——邁克爾.漢默Michael Hammer

大師的管理思想——邁克爾.漢默Michael Hammer1993年，美國管理學家邁克爾·漢默(Michael Hammer)與詹姆斯·錢皮(James Champy)在《公司重組：企業(yè)革命宣言》中定義企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組(Business Process Reengineering，簡稱BPR)：對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程作根本性的思考和徹底重建，目的是在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面取得顯

2024-06-30 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手大師的管理思想邁克爾.漢默 Michael Hammer
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大師的管理思想——詹姆斯.柯林斯James C.Collins詹姆斯·柯林斯(James C.Collins)曾獲斯坦福大學商學院杰出教學獎，先后任職于麥肯錫公司和惠普公司。與杰里·I·波勒斯合著了《基業(yè)長青》一書。書中提出了他的主要管理思想。“造鐘，而不是造時”。柯林斯指出，“偉大的公司的創(chuàng)辦人通常都是制造時鐘的人，而不是報時的

2024-06-29 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手大師的管理思想詹姆斯.柯林斯 James C.Collins
大師的管理思想——亨利.明茨伯格Henry Mintzberg

大師的管理思想——亨利.明茨伯格Henry Mintzberg亨利·明茨伯格(Henry Minzberg)是加拿大著名管理學家，其管理思想也主要體現(xiàn)在組織管理和戰(zhàn)略管理方面。組織管理學方面，明茨伯格的主要貢獻是對于經(jīng)理工作的分析，《經(jīng)理工作的性質(zhì)》是他這方面的代表作之一。明茨伯格強調(diào)經(jīng)理工作對組織的巨大作用，指出經(jīng)理在工作中擔任

2024-06-28 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手大師的管理思想亨利.明茨伯格 Henry Mintzberg
大師的管理思想——湯姆.彼得斯Tom Peters

大師的管理思想——湯姆.彼得斯Tom Peters“市場變得像時裝、流行色一樣不可捉摸，產(chǎn)品更新必須跟上這個"毫微秒"時代。”被《財富》和《經(jīng)濟學家》譽為“管理學大師的大師”的斯坦福大學企業(yè)管理學博士湯姆·彼得斯(Tom Peters)如是說。彼得斯認為：成功的企業(yè)各具特色，但其成功經(jīng)驗卻都淺顯平常，人人皆知，沒

2024-06-27 【企業(yè)輔導新模式】
Tags：企業(yè)操盤手大師的管理思想湯姆.彼得斯 Tom Peters
大師的管理思想——克萊頓.克里斯坦森Clayton M.Christensen

大師的管理思想——克萊頓.克里斯坦森Clayton M.Christensen克萊頓·克里斯坦森(Clayton Christensen)是哈佛商學院的工商管理教授，他不僅是個杰出的管理學者，而且是身體力行的管理實踐者。克里斯坦森在研究中發(fā)現(xiàn)，許多優(yōu)秀的企業(yè)—曾經(jīng)被人們崇拜并竭力效仿—最終卻在市場和技術(shù)發(fā)生突破性變化時，喪失了行業(yè)領(lǐng)先地位。而

2024-06-26 【企業(yè)輔導新模式】
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