如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。一、職場鐵律1、公司的問題，是你改善的機會。2、客戶的問題，是你提供
公司來了個新員工，有點土，但很聽話。其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意，默默地幫他們都完成。主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情，可他一點都不介意，可他幫主管做事都是義務的。終于有一
如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什么?”你會意外發現，80%以上的人會告訴你：“老板，
一、不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就會“自流”一些主管領導表面上說對部下信任，把工
正所謂工作不養閑人，團隊不養懶人。老板的錢不是天上掉下來的，也是辛苦努力掙來的。如果你沒有認真工作，沒有為公司帶來一定的效益，
古語云：“千軍易得，一將難求”，企業核心層與中層領導能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數企業頭疼的問題。而干將級的中高層領導也成為企業最需要的人才。面對企業核心層各部門之間內耗嚴重;上下級關系不和諧;中高層領導不主動承擔責任，境界低，只會站在自己部
導語：身在職場就應該熟知職場的規則，受到老板的賞識才能更快的升值加薪。那么，領導到底會提拔什么樣的員工呢?當然，
首先，很多人一聽到在華為上班，第一反應就是加班。華為光是工作日的人均加班時間就是3.96個小時，聽說每個華為人在辦公室里都備有一個鋪蓋卷，隨時準備加班到太晚可直接睡在辦公室，有人感慨“在華為上班就跟自己去
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