在職場，少不了應酬，會做人、懂人情世故的員工往往能夠混得風生水起。而那些沒情商，做人做事都不行的員工，只能是徘徊在最邊緣。不管是和領導相處，還是和同事交往，必須學會做人。只有當你讓別
質量應該是滲透到每一個企業員工靈魂里面的東西，每個部門、每個人，都應該首先想到“我們生產的不僅僅是產品，我們生產的是質量屬性”!質量是設計出來的!質量是生產出來的!
在職場上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決于你對規則的理解和敬意。“規則一：學會尊敬和服從上級職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權
三種典型的“短線思維者”機會主義者它說的是那些一看到市場上的某個發財機會，就想大撈一筆、撈完就走的人。他們想要的是跳過“播種、施肥、澆水”的過程，直接就能收獲花朵與果實的人
古語云：“千軍易得，一將難求”，企業核心層與中層領導能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數企業頭疼的問題。而干將級的中高層領導也成為企業最需要的人才。面對企業核心層各部門之間內耗嚴重;上下級關系不和諧;中高層領導不主動承擔責任，境界低，只會站在自己部門思考問題
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