與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什么意義。
低谷最考驗人能夠考驗人生的有兩種狀態：第一個是人生處于低谷，能否涅槃重生的能力，第二個是身處于高峰，能否懸崖勒馬，在繁華之中依然使自身保持冷靜的狀態。人在繁華之中難以保持清醒，容易被世
華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們強調人力資本不斷增值的目標優先于財
一個男人的層次，是由很多方面決定的，然而最重要的一點就是他每天關心的什么，一個高層次的男人具有怎么樣的特征呢 ?1、擁有自信和風度自信是一個男人最重要的品質，自信
拿破侖曾說:“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”生活中，能大成的人，一般都是品性比較端正，能夠嚴守克己的人，能夠控制自己的情緒，也多為高情商的人。情緒就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。任何時候，一個
銷售工作是充滿挑戰和誘惑的，困難重重是挑戰，高額的回報是誘惑，自己的業績領先更是自豪。在挑戰、誘惑、自豪面前，銷售要想在行業中寫下光明燦爛的人生，以下五點非常關鍵：第一、千萬別當直銷跳蚤
一個成功的企業，背后一定會有一群默默付出的員工，他們在企業發展中做出了不可磨滅的貢獻，他們做出了貢獻，企業當然也不能讓他們心寒。一個好的企業制度管理可以讓員工得到一個好的職業規劃，實現事業、物質雙豐收，也能幫助企業取得更好的發展成果。企業管理如果靠人管人，只會累死人，也管
1、信任定律：不要信任不信任別人的人。2、聰明定律：最聰明的人，是會掩藏他的聰明的人。3、報答定律：過分急于報答他人的好意，是種不知感恩的表現。4、禮物定律：如何送一件禮物，
做人必須擁有的六張底牌：第一張底牌：重實際——做個理性務實的人，馬上從你不切實際的幻想中醒來，踏實地走好每一步。最簡單的才是最真實的。不管什么樣的路，適合的才是最好的，選擇最愛，愛你所選。把你
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