古語云：“千軍易得，一將難求”，企業核心層與中層領導能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數企業頭疼的問題。而干將級的中高層領導也成為企業最需要的人才。面對企業核心層各部門之間內耗嚴重;上下級關系不和諧;中高層領導不主動承擔責任，境界低，只會站在自己部門思考問題。

　　1.【執行】中高層執行力差，不身先士卒，導致員工上行下效，執行不下去!

　　2.【交給】中高層沒有真正交給企業，不拿自己當干部，占著位置不做事!

　　3.【內耗】中高層之間缺乏凝聚力，部門與部門不能產生合力，缺乏全局思維。

　　4.【自大】中高層自以為是，不能向下傳達企業的遠景，起不到承上啟下的作用。

　　5.【推卸】中高層相互推卸責任，只享受領導的福利和權利，不承擔相應的責任和義務，導致企業管理混亂。

　　6.【安逸】中高層小富即安，野性喪失，沒有企圖心，動力不足，沒有目標。

　　7.【自私】過分放大自己及部門利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考慮問題。

　　8.【敬畏】中高層過分得瑟，太把自己當回事!不敬畏公司，不敬畏領導，不敬畏平臺。

　　9.【單干】中高層是做事高手，個人能力超強，但不懂得帶團隊，不愿意培養人才，缺乏成就下屬之心，導致企業人才梯隊缺乏!

　　10.【封閉】中高層固步自封，閉門造車，不愿改變，缺乏上進心，沒有創新力，沒有進取心，狂妄自大!必死無疑!