很多年前《藝術人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英。朱軍問她:為什么你總能給人一種溫和淡定,不急不躁的感覺,難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答是:因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。很多人都知道,劉若英在出道前曾經(jīng)是她師父,就是著名音樂
2024-04-24 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 年輕人的妄想 委屈 組織系統(tǒng)
成功企業(yè)用人各有特色,但也有共同的特點。據(jù)觀察,歸納起來有七個方面:用人之所長;任人不唯親,用人不避親;揚長避短,不求全責備;堅持用人不疑,疑人不用的原則;樹立人能干啥就干啥的新觀念;壓擔子,響鼓仍需重錘;為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。根據(jù)每個人的處境,對各種激勵的追求可能性各有
2024-04-23 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 招聘管理 用人方能成仁
公司就是一條船。當你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺,取決于你
2024-04-23 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 同船共濟 商場如戰(zhàn)場 組織系統(tǒng)
沒有業(yè)績,談再多的苦勞都沒用一、你的薪水從哪里來老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行,你都必須用良好的業(yè)績證明
2024-04-22 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 績效考核 薪酬激勵 組織系統(tǒng)
收到一位讀者的提問。這位讀者自稱是一家創(chuàng)業(yè)公司的市場主管,他的煩惱是:部門常常有新人進來,然后他花了大力氣
2024-04-21 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 招聘管理 培訓管理 組織系統(tǒng)
有人說,這世上路有千萬條,條條可通羅馬。此話是沒錯。但若細細琢磨,你會發(fā)現(xiàn)對于大多數(shù)人來說,其實路只有那么一條,那就是自律。本文以“自律”為主題,結合稻盛先生著作《斗魂》《心法》《活法》《心與活法》《對話稻盛和夫:話說新哲學》《活法叁:尋找你自己的人生王道》中的內(nèi)容,希望閱讀后對您有
2024-04-20 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)組織管理 組織系統(tǒng) 企業(yè)培訓
2019年,新東方年會上的一首歌刷屏了,這首改編自《沙漠駱駝》的《釋放自我》歌詞寫得非常大膽,
2024-04-19 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 俞敏洪 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
如果你深入實地調(diào)研過很多日本的企業(yè),相信你一定會有一種肅然起敬的感覺。全球壽命超過200年的企業(yè),日本占了3146家,在全球首屈一指。而日本社會傳
2024-04-18 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 日本企業(yè)文化 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
當你在找工作時,尤其是當你應征了不止一家公司時,你是否也會因不知道最終選擇哪家公司而頭疼,畢竟這不像“挖掘技術哪家強
2024-04-17 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)文化 招聘管理 組織系統(tǒng)
這個時代1%的銷售是在電話中完成的2%的銷售是在第一次接洽后完成3%的銷售是在第一次跟蹤后完成5%的銷售是在第二次跟蹤后完成10%的銷售是在第三次跟蹤后完成80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成!跟蹤工作是使您的客戶記住你
2024-04-14 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 薪酬激勵 績效考核 組織系統(tǒng)