過去三四十年,改革開放快四十年了,膽子大運(yùn)氣好脾氣倔,你就能掙到錢,而這個(gè)時(shí)代一去不復(fù)返。現(xiàn)在,你得死撐,沒辦法。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)往下走,開始大家日子都不好過,然后,過一段時(shí)間,你發(fā)現(xiàn),有內(nèi)功的企業(yè),日子就慢慢好起來了,未來靠的是管理,管理是第一生產(chǎn)力。做企業(yè)三個(gè)角,你要不走
2024-06-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)組織管理 組織系統(tǒng)研修會 過去靠機(jī)會
華為成功的一個(gè)很重要的因素,就是始終警惕員工惰怠的蔓延和泛濫。沒有什么能阻擋我們前進(jìn)的步伐,唯有我們內(nèi)部的惰怠與腐敗。要杜絕腐敗,惰怠就是一種最廣泛、最有害的腐敗,人人皆有可能為之,不要以為與己無關(guān)。置公司于死地的就是這種惰怠。1、安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取
2024-05-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 管理層 組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)研修會
與人溝通,最重要的是能聽出言外之意。管理者的任務(wù)不是去改變?nèi)?,而在于運(yùn)用每一個(gè)人的才干。
2024-05-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)研修會 企業(yè)操盤手 德魯克
如果你的企業(yè)員工大量流失,一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。不信可以自己做一個(gè)實(shí)驗(yàn),打電話給公司離職超過3個(gè)月以上的比較優(yōu)秀的一批員工。你可以以
2024-04-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 員工流失 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)研修會