身在職場就應(yīng)該熟知職場的規(guī)則，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識才能更快的升值加薪。那么，領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的員工呢，當(dāng)然不同的領(lǐng)導(dǎo)喜好不同，但大多數(shù)還是有共同喜好的。我認(rèn)為，作為員工能做到以下幾點非常重要。
2024-02-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
高手說話，可能簡單幾句，就能讓對話者茅塞頓開。高手說話，沒有華麗的詞語，卻能讓與之溝通的人如沐春風(fēng)。那么高手說話的功夫是如何煉成的呢?心態(tài)篇說話溝通，首先要擺正心態(tài)，
2024-02-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 營銷學(xué) 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
導(dǎo)語：員工管理和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的幾個經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境!1、分工【
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
有一對師徒到山下化齋，途中徒弟問師傅，一碗米值多少錢?師傅說，這太難說了，看在誰手上。要是在一個家庭主婦手上，她加點水蒸一蒸，半個鐘頭一碗米飯就出來了，就是一塊錢的價值。要
2024-02-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 價值 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
問路才不會迷路，借船出海照樣吃大魚。一位員工問我，我想開店行嗎?我回問這個員工，開店不是為了賺錢嗎?她說：是。我說：傻帽，想吃魚非要造船呀!男人想娶老婆還要從一歲把她養(yǎng)大呀!老板的平臺
2024-02-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工管理 培訓(xùn)管理 我想去單干
荀子言：“不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。”千里之行正是始于一步一步的足下，大江大河正是來源于一點點細小的流水。大千世界，蕓蕓眾生，任何事物都是從細枝末節(jié)一點一滴
2024-01-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 細節(jié) 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
星巴克前董事霍華德·畢哈針對員工培養(yǎng)是這樣說的：企業(yè)不應(yīng)該告訴員工如何去做某件事情，也不應(yīng)該告訴他們要體驗到什么。如果員工的每個行為都受制于這些準(zhǔn)
2024-01-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工培訓(xùn) 招聘管理 培訓(xùn)管理
據(jù)估計，65%的員工辭職是因為自己的領(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。“公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。也有時候是同事的
2024-01-24 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
心若天高云淡，人生晴空萬里。人生在世，總免不了會與人發(fā)生摩擦，與別人意見相左時，要站在別人的位置上看待、思考問題，才能從根源上解決問題。換位，可化干戈為玉帛，解
2024-01-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 換位思考 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
公司里最好用的人，其實是內(nèi)部培養(yǎng)起來的員工人力資源管理開創(chuàng)者的戴夫·烏爾里克認(rèn)為——企業(yè)唯一有競爭力的武器就是人才。因為傳統(tǒng)的競爭要素如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，它們或早或晚都能被復(fù)制，無法保證這個企業(yè)就是贏家。而只有人才，才能為企業(yè)取得獨一無二的競爭優(yōu)勢。可現(xiàn)在，基本絕大多數(shù)
2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)培訓(xùn)管理 人才培養(yǎng) 企業(yè)組織管理 有潛質(zhì)的人才 人才復(fù)制環(huán)境 人才復(fù)制方法 我想要的人才
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