01、據(jù)說盜墓一般要兩個人，比如打一個洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來，但一開始，經(jīng)常發(fā)生了拉繩人見財起異拋棄下面同伙而去的事。于是演變?yōu)楸I墓團(tuán)伙以父子居多，但也發(fā)生了兒子扔下墓里親爹的事。最后行成行規(guī)：兒子下去取貨，老子上
2024-06-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)工具包 只有規(guī)則和制度
對管理者來說，負(fù)面員工是讓人頭疼的一群人。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒，拉低整個團(tuán)隊的士氣，做事永遠(yuǎn)不積極主動，懶惰成性，團(tuán)隊合作時總是逃避責(zé)任，不懂得榮辱與共……負(fù)面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。員工越換越優(yōu)
2024-06-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 招聘系統(tǒng) 團(tuán)隊
關(guān)注更高效率的變現(xiàn)效率是商業(yè)模式重要的優(yōu)勢來源。更高效率的變現(xiàn)要求減少所有參與者間的交易成本。1. 交易過程精簡化越多的交易環(huán)節(jié)、越多參與者的存在，協(xié)調(diào)的復(fù)雜性所帶來的成本就越高，交易過程的效率也越難保證。應(yīng)當(dāng)剔除商業(yè)模式交易過程中的低效率、高成本環(huán)節(jié)，用具有更高效率或更低成本的交易過程加以替代。顧客在
2024-06-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 商業(yè)模式 效率 企業(yè)管理 更高效率的變現(xiàn)
一位幼兒園老師帶著一群小孩子過馬路，她讓孩子們拉著一根繩子，排成一個隊伍，老師在前面帶路。過馬路時，有個孩子的鞋帶松了，但他沒有停下來系鞋帶，而是走到馬路對面才蹲下來系鞋帶。看到這一幕，我不由的對孩子們產(chǎn)生了敬意。我走過去，問那位老師：“為什么
2024-06-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織管理系統(tǒng) 老板不講制度
十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司，帶隊伍的方法是完全不一樣的。但管理的最低要求是一致的，這個最低要求就是十六個字：目標(biāo)清晰，職責(zé)明確，賞罰分明，超越伯樂。十個人的時候可能只需要人治，靠著兄弟之間的情誼為紐帶就能帶好。上到一百人就
2024-06-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織架構(gòu) 薪酬激勵 工作量化
比能力更重要的，是正確的思維方式人生·事業(yè)的結(jié)果 = 思維方式(人格·理念)×努力(熱情)×能力人生和事業(yè)的結(jié)果由“思維方式”“努力”和“能力”三個要素的乘積決定。這個“能力”和“努力”分別可以從0分到100分打分，兩者相乘。這樣的話，與自以為能力強(qiáng)、驕傲自滿、不肯努力的人相比，認(rèn)為自己能力
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 阿米巴經(jīng)營 阿米巴管理
如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對員工前途最大的傷害!因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛!制度是絕
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作分析 薪酬激勵 管理是盯出來的
成功的企業(yè)家很清楚自己身邊有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之處，無非就是體現(xiàn)在處世的態(tài)度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一個成功的企業(yè)一定有一個英明的領(lǐng)導(dǎo)和一群智慧過人的屬下陪伴，否則只能在市場經(jīng)濟(jì)的邊緣地帶徘徊，寸步難行。破滅，也只需一個自己積累出來的裂變而已。
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 團(tuán)隊 組織系統(tǒng)
聽說近來因?yàn)檎也坏较矚g的工作而煩惱的年輕人增加了。一開始就讓人覺得很有趣的工作寥寥無幾，馬上能找到自己喜歡的工作的概率也不高。如果不付出努力讓自己喜歡上眼前的工作，那么永遠(yuǎn)也無法理解工作的趣味。人生的道路是漫長的。人要在現(xiàn)實(shí)社會里生活工作好幾十年。因此，對踏上社會后從事的工作要有種迷戀的
2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 稻盛和夫 阿米巴企業(yè)管理 阿米巴模式
一個牛逼的團(tuán)隊之所以牛，自然是有原因，只不過是普通人沒有思考發(fā)現(xiàn)這種不同而已。下面就來看牛逼團(tuán)隊的7個特點(diǎn)。1、明確的團(tuán)隊目標(biāo)一個好的團(tuán)隊，大家一定有共同的，明確的目標(biāo)是大家都認(rèn)可的，是一面旗幟，大家都朝著旗幟的方向前進(jìn)。2、共享一個好的團(tuán)隊，就在于團(tuán)
2024-06-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 企業(yè)規(guī)劃 企業(yè)戰(zhàn)略思考
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