公司里最好用的人，其實(shí)是內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的員工人力資源管理開(kāi)創(chuàng)者的戴夫·烏爾里克認(rèn)為——企業(yè)唯一有競(jìng)爭(zhēng)力的武器就是人才。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素如成本、技術(shù)、分銷(xiāo)、制造以及產(chǎn)品特性，它們或早或晚都能被復(fù)制，無(wú)法保證這個(gè)企業(yè)就是贏家。而只有人才，才能為企業(yè)取得獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。可現(xiàn)在，基本絕大多數(shù)
2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)培訓(xùn)管理 人才培養(yǎng) 企業(yè)組織管理 有潛質(zhì)的人才 人才復(fù)制環(huán)境 人才復(fù)制方法 我想要的人才
第一句話(huà)：遇到問(wèn)題你就說(shuō)是別人的原因(找借口)，你立刻就原地踏步，簡(jiǎn)稱(chēng)自殺!越會(huì)處理問(wèn)題，收入越高。第二句話(huà)：企業(yè)找你來(lái)就是讓你解決問(wèn)題的，要是沒(méi)有問(wèn)題你立刻失業(yè)!誰(shuí)能解決問(wèn)題，誰(shuí)的收入就高。行動(dòng)力、執(zhí)行力好的員工都是“懂事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂
2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 老總寫(xiě)給自己?jiǎn)T工
對(duì)大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者而言，“激勵(lì)”意味著鼓舞他們的團(tuán)隊(duì)盡可能多干活。我對(duì)此深有體會(huì)，因?yàn)槲?/p>
2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 缺乏干勁 薪酬激勵(lì) 組織系統(tǒng)
談到薪酬，想必每個(gè)人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動(dòng)雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實(shí)中，常常事與愿違，為什么呢?那是因?yàn)槟銢](méi)有弄懂薪酬管理所蘊(yùn)含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪酬管理!01——
2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬管理 企業(yè)員工管理
第一個(gè)字：明不玩淺規(guī)則，有很多人一講關(guān)鍵員工問(wèn)題就講潛規(guī)則，員工明明關(guān)鍵，非要讓人家覺(jué)得自己不關(guān)鍵。他自己如果不知道，也會(huì)有人告訴他，這些潛規(guī)則是沒(méi)有用的。第二種潛規(guī)則是玩感情，對(duì)關(guān)鍵員工關(guān)懷照顧。情感也沒(méi)有用，人家不信，中國(guó)有家非常著名的IT企業(yè)，家文化搞了很多年，最后開(kāi)始裁
2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤(pán)手 關(guān)鍵員工
管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人!管理說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是“糾錯(cuò)”，讓那些做錯(cuò)事的人能夠認(rèn)識(shí)自己
2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
在今天這一天中，最低限度是必須向前跨進(jìn)一步，今天比昨天，哪怕只是一厘米，也要向前推進(jìn)。——稻盛和夫>>>> 01作為人，何謂正確哲學(xué)的根本就在于“作為人，何謂正確”這一句話(huà)。“要正直”“不可撒謊”“不可騙人”“要信守承諾”“要關(guān)愛(ài)他人”，等等，這是孩童時(shí)代，父母和老師教給我們的最
2024-05-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 過(guò)好每一天 阿米巴經(jīng)營(yíng) 稻盛和夫 全力過(guò)好今天
01、“我們很有錢(qián)嗎?”有個(gè)美國(guó)小孩問(wèn)他爸爸：“我們很有錢(qián)嗎?”爸爸回答他：“我有錢(qián)，你沒(méi)有。”所以美國(guó)小孩從小就會(huì)自己努力，等繼承了父輩祖業(yè)，也會(huì)如此傳承，幾代過(guò)去，就成就百年企業(yè)。有個(gè)中國(guó)小孩問(wèn)他爸爸：“我們很有錢(qián)
2024-05-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 自立 震撼無(wú)數(shù)中國(guó)父母
俗話(huà)說(shuō)：“相由心生”。一個(gè)人的相貌是由內(nèi)心決定的。命由天造，運(yùn)隨心轉(zhuǎn)。同樣外在的風(fēng)水再好，內(nèi)心的風(fēng)水若是被破壞，那一切都不會(huì)順利的。可見(jiàn)，內(nèi)心的風(fēng)水對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是有多么重要!01——心安，身才能安看過(guò)《了凡四訓(xùn)》的人，一定知道這句話(huà)：一切福田，不離方寸。這所說(shuō)的“方寸”就是指人的
2024-05-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 心安 身才能安 心不能忙 最好的風(fēng)水
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【股權(quán)】國(guó)企、民企股權(quán)激勵(lì)有什么不同之處 國(guó)企、民企股權(quán)激勵(lì)大不同一家企業(yè)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、集···
老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)需不需要懂財(cái)務(wù)？一定要看！！！ 想經(jīng)營(yíng)好一家企業(yè)，銷(xiāo)售并不是唯一，財(cái)務(wù)系統(tǒng)并不是可有···
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孩子，我不欠你的！震撼無(wú)數(shù)中國(guó)父母，誰(shuí)看誰(shuí)受益！ 01、“我們很有錢(qián)嗎?”有個(gè)美國(guó)小孩問(wèn)他爸爸：···
【阿米巴】京瓷哲學(xué)阿米巴經(jīng)營(yíng)稻盛和夫管理 重點(diǎn)知識(shí)學(xué)習(xí) 京瓷哲學(xué)阿米巴經(jīng)營(yíng)稻盛和夫管理 重點(diǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)京瓷哲學(xué) ···
跨境電商APP開(kāi)發(fā)具備哪些功能? 根據(jù)用戶(hù)的需求為用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)方案，也為用戶(hù)的生···
類(lèi)似58同城的APP開(kāi)發(fā)包含哪些功能? 聊天交友：生活圈APP提供與QQ和微信一樣的聊天工具，讓鄰···
開(kāi)發(fā)零售app對(duì)于企業(yè)而言有什么優(yōu)勢(shì)呢 企業(yè)和用戶(hù)之間的互動(dòng)是相互傳遞的，并不是單一的溝通方···
食品批發(fā)App開(kāi)發(fā)有什么的功能特點(diǎn)呢? 互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)使得食品批發(fā)有了更好的發(fā)展，在網(wǎng)上給用戶(hù)···
如何評(píng)估申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值-高企評(píng)估系統(tǒng) 本文在對(duì)影響知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值的各種因素分析的基礎(chǔ)上，介紹···
第九屆“創(chuàng)客廣東”東莞市中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 一、大賽主題, 創(chuàng)客廣東 匠心莞品, 二、大賽時(shí)間, 2025年···