前言:華為留給公司的財富只有兩樣:一是管理架構(gòu)、流程與IT支撐的管理體系,二是對人的管理和激勵機制。華為相信,資金、技術(shù)、人才這些生產(chǎn)要素只有靠管理將其整合在一起,才能發(fā)揮出效應(yīng)。▌公司未來的生存發(fā)展靠的是管理進(jìn)步為什么世界上出現(xiàn)了IBM、微軟,其實體現(xiàn)的不僅是技
2024-05-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 組織架構(gòu) 企業(yè)之間的競爭 企業(yè)操盤手
帶團(tuán)隊一直是領(lǐng)導(dǎo)者工
2024-05-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 團(tuán)隊建設(shè) 組織系統(tǒng) 散架
企業(yè)變革,需要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步當(dāng)人們回憶個人最佳領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷時,他們總會想到一些挑戰(zhàn)。為什么?因為他們所面臨的艱難狀況促使他們必須正視自己當(dāng)前的處境,并認(rèn)清自己將能成為什么,逆境考驗并要求人們用創(chuàng)新方法應(yīng)對新的形勢,激發(fā)出人們的最佳狀態(tài)。這是處于平穩(wěn)、安定時期的人們不會有的狀態(tài)。有時候領(lǐng)導(dǎo)者必須主動引
2024-05-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)組織管理 企業(yè)變革 企業(yè)要如何變革
怨話-說怨話不如多笑笑!不要遇到一點小事,就滿世界抱怨老天不公。你可以偶爾發(fā)牢騷,但不能整天抱怨,沒有人喜歡整天對著一張怨婦臉。你要明白很多時候,抱怨是沒有用的,抱怨一天遠(yuǎn)沒有努力一會的收獲大。所以,努力吧!將所有的抱怨與不滿都化作動力,強大給這個世界看!胡話
2024-05-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 報恩 抱怨 組織系統(tǒng)
員工過了試用期就走,人才流失6大原因著名管理大師卡耐基說過:“如果把我的工人帶走,把工廠留下,那么不久后工廠就會生滿雜草;如果把我的工廠帶走,把我的員工留下,那么不久后我們就會擁有一個更好的工廠。”現(xiàn)實中,我們身邊有太多的企業(yè)因為人才流失嚴(yán)重而得不到控制,致使企業(yè)發(fā)展乏力。那么,企業(yè)人才流失的
2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 留住人才 人才流失原因
毀掉一個人的最好辦法:讓他對低級快樂成癮!未來人和人最大的差別,不再是階層的差別,而是不同物種的差別!人類正在進(jìn)化成不同的物種,未來你將成為哪一個物種?統(tǒng)治未來社會的,究竟是一群什么樣的人?讀完這篇文章你就懂了!01、首先,我發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象
2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 修身 正己
寫在前面當(dāng)一家工廠處在發(fā)展階段時,一部分工
2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
領(lǐng)導(dǎo)力的九層修煉讓自己變得更強大美國前國務(wù)卿基辛格博士說:領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們,從他們現(xiàn)在所在的地方,帶領(lǐng)他們到他們還沒有去過的地方。管理者在成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的道路上,有九層能力修煉,分別是:01——要有以人為本的理念管理的對象是人和事物,而“事物”的管理也是通過“人”的管理來實現(xiàn)的
2024-05-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 領(lǐng)導(dǎo)力試煉 學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)者管理能力
臺北有一位建筑商,年輕時就以精明著稱于業(yè)內(nèi)。那時的他,雖然頗具商業(yè)頭腦,做事也成熟干練,但摸爬滾打許多年,事業(yè)不僅沒有起色,最后還以破產(chǎn)告終。在那段失落而迷茫的日子里,他不斷地反思自己失敗的原因,想破腦殼 也找尋不到答案。論才智,論勤奮,論計謀,他都不遜于別人,為什么有人成功了,而他離
2024-05-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)規(guī)劃 厚德載物 好人品