格局決定成敗。古往今來，凡成大事者，必有大格局。何為格局?格局既是心理空間，也是精神結構，還是生命容量，更是綜合素養(yǎng)。常言道：再大的餅也大不過烙它的鍋，對個人來說，如果事業(yè)是餅，格局就是烙餅的鍋。決定一個人格局大小的常有以下維度。一、境界的高度人的境界有高有低。有的人，自己
2022-08-10 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 成大事者 企業(yè)組織管理
01——薪酬數(shù)據(jù)化 進行數(shù)據(jù)化管理的第一項就是明確應該怎樣發(fā)工資，也就是薪酬數(shù)據(jù)化。我們把工資體系分為：固定工資、績效工資、進度工資、等級工資、銷售工資等。銷售工資又分為個人提成工資、團隊提成工資、組織提成工資，還有產(chǎn)品提成和環(huán)節(jié)獎、項目獎、提成獎等，分紅當中又包括了產(chǎn)
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 企業(yè)做好數(shù)據(jù)化
不少老板壓力過大，操勞過多，正承受著不可承受之重，這種不可承受之重正在嚴重威脅著老板們的身心健康，以至于從現(xiàn)實中和媒體中時而爆出某企業(yè)老板英年早逝的消息，這是多么的可嘆可悲可惜，那么，如何把老板從“嘔心瀝血”的重壓之下解放出來呢?治病需找到病根，方能對癥下藥，要想把老板們從心力交瘁中解放出
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 解放老板 企業(yè)組織管理
成功與失敗是對立的矛盾體。管理者想要通過管理獲取個人績效與組織績效，那么必須重視為人與處事的關系。個人工作作風影響著管理的效率與效果。當然，管理學不是成功學，而是一門純粹的科學。通過調(diào)查研究，得出管理者失敗的原因有如下幾個：一、感覺遲鈍，不好相處，脅迫、威逼。管理者重要的領
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 管理者 優(yōu)秀的管理者 企業(yè)操盤手
領導者如是說：優(yōu)秀的領導者為團隊每個人提供成長和發(fā)展的機會，關注每個人的進步與升級，視團隊的成長為自己的工作目標。他們對他人為自己所做的努力表示贊賞和感謝。他們知道，如果沒有他的團隊，他們就不會成為優(yōu)秀的領導者。如果你想成為優(yōu)秀的領導者，就一定要清楚那些一流的領導者有哪些管理習慣和技巧。
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 優(yōu)秀管理 優(yōu)秀領導者
創(chuàng)業(yè)早期確實不太容易找到牛人跟你一起，找到跟自己同量級的就不容易了。因此，如果公司發(fā)展的很快，2年就到A輪、B輪、C輪了，這時你就會發(fā)現(xiàn)，跟你一起創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始人跟不上公司發(fā)展了。 公司長大了，優(yōu)秀的人開始進來了，新人和創(chuàng)始團隊之間就會形成井水和河水的分界線，往往容易發(fā)生兩撥
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 合伙人退出機制 初創(chuàng)企業(yè)股權設計
1、提供資源占股，甚至占很大的股份這是一個特別大的坑。分享一個真實的案例：有一個項目，一開始2個創(chuàng)始人是同學，CEO有55%的股權，另一個有30%的股權，還有15%給了天使投資人。二把手已經(jīng)50歲了，已經(jīng)過了創(chuàng)業(yè)的年齡了，但比較有資源，這個公司剛開始起步的時候靠二把手引入的一個關鍵資源起步了，但二把手不
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)股權設計 股權設計的坑 股權激勵
創(chuàng)業(yè)公司的股權結構，明確公司內(nèi)部的幾種角色一開始公司有幾種角色必須要清晰而明確，創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、員工、外部投資人。創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人必須要all in，要全職投入，誰part time 就不要考慮，這種騎墻行為是最沒有擔當?shù)模瑒?chuàng)始人最重要的責任就是擔當!另外還有一種情況：就是在一個創(chuàng)始團隊中，又扮演出資
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 股權結構 股權設計 企業(yè)股權激勵
關于領導力的要素理論很多，傳統(tǒng)理論中主要包括感召力、前瞻力、影響力、決斷力和控制力。筆者總結上百家企業(yè)、數(shù)百位企業(yè)家的實踐經(jīng)驗，總結出基于實戰(zhàn)的領導力五要素，分別是前瞻力、決斷力、結果力、感召力和自控力。下面我們相對于傳統(tǒng)領導力的五要素做逐一的對比，幫助大家理解理論和實戰(zhàn)的不同，方便大家參考
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 領導力五要素 企業(yè)操盤手 實戰(zhàn)的自控力
團隊主管，有從職場小白到開始帶團隊的，有從4人團隊升級到10人團隊的，還有從管單個部門到跨部門管理的，多不勝數(shù)~隨之而來的是對管理團隊的擔憂。雖然大家工作能力一級棒，但想帶好一個團隊可不是一朝一夕的事情。在這里給大家總結了帶團隊的4大原則和8大實操建議，快來看看吧~01、打造團隊的認同感對于一
2022-08-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 團隊主管 企業(yè)操盤手 團隊的認同感
.jpg)
tpm和pm有什么區(qū)別-企業(yè)經(jīng)營管理技巧TPM和PM有什么區(qū)別如何管理公司 了解TPM和PM的區(qū)別可以更好地管理公司運營在企業(yè)管理中，···
【股權】國企、民企股權激勵有什么不同之處 國企、民企股權激勵大不同一家企業(yè)，無論是國有企業(yè)、集···
老板經(jīng)營企業(yè)需不需要懂財務？一定要看！！！ 想經(jīng)營好一家企業(yè)，銷售并不是唯一，財務系統(tǒng)并不是可有···
.png)
5s中素養(yǎng)是什么意思-企業(yè)經(jīng)營管理技巧5S中素養(yǎng)的含義如何管理公司 什么是5S？5S是一種管理方法，用于改善工作環(huán)境和工作流···
孩子，我不欠你的！震撼無數(shù)中國父母，誰看誰受益！ 01、“我們很有錢嗎?”有個美國小孩問他爸爸：···
【阿米巴】京瓷哲學阿米巴經(jīng)營稻盛和夫管理 重點知識學習 京瓷哲學阿米巴經(jīng)營稻盛和夫管理 重點知識學習京瓷哲學 ···
跨境電商APP開發(fā)具備哪些功能? 根據(jù)用戶的需求為用戶提供專業(yè)的服務方案，也為用戶的生···
類似58同城的APP開發(fā)包含哪些功能? 聊天交友：生活圈APP提供與QQ和微信一樣的聊天工具，讓鄰···
開發(fā)零售app對于企業(yè)而言有什么優(yōu)勢呢 企業(yè)和用戶之間的互動是相互傳遞的，并不是單一的溝通方···
食品批發(fā)App開發(fā)有什么的功能特點呢? 互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢使得食品批發(fā)有了更好的發(fā)展，在網(wǎng)上給用戶···
如何評估申報高新技術企業(yè)認定的知識產(chǎn)權價值-高企評估系統(tǒng) 本文在對影響知識產(chǎn)權價值的各種因素分析的基礎上，介紹···
第九屆“創(chuàng)客廣東”東莞市中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 一、大賽主題, 創(chuàng)客廣東 匠心莞品, 二、大賽時間, 2025年···