現(xiàn)在合伙創(chuàng)業(yè)是一種趨勢(shì)，但許多合伙人往往在創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候不好意思談錢，沒有設(shè)計(jì)好股權(quán)分配方案，為以后的企業(yè)發(fā)展埋下了禍根，導(dǎo)致兄弟反目，夫妻成仇，甚至對(duì)簿公堂，把對(duì)方送進(jìn)監(jiān)獄的事比比皆是。股權(quán)設(shè)計(jì)是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都必須學(xué)習(xí)的一課，因?yàn)檎勫X才是對(duì)人最大的尊重。01——公司小用不用學(xué)股權(quán)?首先判斷自己的公司是
2024-07-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì) 談錢不傷感情 企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)
1、提供資源占股，甚至占很大的股份這是一個(gè)特別大的坑。分享一個(gè)真實(shí)的案例：有一個(gè)項(xiàng)目，一開始2個(gè)創(chuàng)始人是同學(xué)，CEO有55%的股權(quán)，另一個(gè)有30%的股權(quán)，還有15%給了天使投資人。二把手已經(jīng)50歲了，已經(jīng)過了創(chuàng)業(yè)的年齡了，但比較有資源，這個(gè)公司剛開始起步的時(shí)候靠二把手引入的一個(gè)關(guān)鍵資源起步了，但二把手不參與
2024-05-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)設(shè)計(jì)的坑
創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)該怎么設(shè)計(jì) 一開始公司有幾種角色必須要清晰而明確，創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、員工、外部投資人。創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人必須要all in，要全職投入，誰part time 就不要考慮，這種騎墻行為是最沒有擔(dān)當(dāng)?shù)模瑒?chuàng)始人最重要的責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)! 另外還有一種情況：就是在一個(gè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中
2024-05-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì) 企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)
引言：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的重要性股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)普遍面臨著員工流失、士氣低落等問題。而股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才
2023-09-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 公司股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 股權(quán)股份
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了解股權(quán)激勵(lì)模式的重要性股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)管理中普遍采用的激勵(lì)方式，通過給予員工公司股票或衍生股權(quán)，以激勵(lì)員工積極工作和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。了解股權(quán)激勵(lì)的不同模式對(duì)于企業(yè)管理者和投資者來說至關(guān)重要，
2023-09-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)的四種主要模式 公司股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)股份
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了解股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指公司通過向員工提供股份或股票期權(quán)等方式，作為激勵(lì)手段，使員工在努力工作的同時(shí)，也分享公司成長帶來的收益。股權(quán)激勵(lì)可以幫助公司留住并激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)績(jī)效，進(jìn)而為股
2023-09-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事 公司股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì) 業(yè)績(jī)催化劑還是道德困境 股權(quán)股份
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股權(quán)激勵(lì)的定義和背景股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過向員工提供股權(quán)或股權(quán)選擇權(quán)作為激勵(lì)手段，以達(dá)到增加員工對(duì)企業(yè)忠誠度、激發(fā)員工積極性、分享企業(yè)成長紅利的目的。股權(quán)激勵(lì)在發(fā)達(dá)國家已廣泛應(yīng)用于各類企業(yè)，是一
2023-09-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì)是怎么回事 公司股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì) 什么股權(quán)股份
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什么是股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅計(jì)算公式？股權(quán)激勵(lì)是一種企業(yè)在激勵(lì)員工、激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力方面采取的一種方式。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，個(gè)人所得稅計(jì)算公式用于確定員工持有股權(quán)時(shí)需要繳納的個(gè)人所得稅。個(gè)人
2023-09-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅計(jì)算公式 公司股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì) 個(gè)人所得稅計(jì)算公式 股權(quán)股份
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股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度：企業(yè)激勵(lì)員工與合作伙伴的有效手段在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了激勵(lì)員工和合作伙伴的積極性和責(zé)任感，股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度成為了一種常見且有效的手段。通過股權(quán)激勵(lì)，公司可以向
2023-09-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì)方案 合伙人制度 公司股權(quán)設(shè)計(jì) 股份獎(jiǎng)勵(lì)與合伙人制度 股權(quán)股份
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股權(quán)激勵(lì)：?jiǎn)T工積極性的保障股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過按照一定比例向員工或管理層發(fā)放股權(quán)或股票期權(quán)等權(quán)益形式，以激勵(lì)員工的積極性、提高員工的歸屬感和參與度，從而提高企業(yè)的業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。1. 股票期
2023-09-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵(lì)模式有哪些 公司股權(quán)設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì)模式的類型 股權(quán)股份
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