成功與失敗是對立的矛盾體。管理者想要通過管理獲取個人績效與組織績效,那么必須重視為人與處事的關系。個人工作作風影響著管理的效率與效果。當然,管理學不是成功學,而是一門純粹的科學。通過調查研究,得出管理者失敗的原因有如下幾個:一、感覺遲鈍,不好相處,脅迫、威逼。管理者重要的領
在團隊里,做領導有很多權力,也會有很多好處,這是顯而易見的,所以絕大多數人都想晉升當領導。但是,很多人真正做到領導位置上,才知道領導不是那么好當的,做領導表面看起來光彩照人,但實際上既費心、又費力,還要對所有的事承擔最后的責任。尤其是做領導還要具備很多能力,包括組織、溝通、協調、決策、監