国产国语在线播放视频-国产好吊妞视频在线观看-国产黄大片-国产黄频在线观看高清免费-欧美精品免费一区欧美久久优播-欧美精品片在线观看网站

優(yōu)秀的員工，都是像老板一樣工作！

作為一個員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可

2024-05-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 培訓(xùn)管理 績效考核 優(yōu)秀的員工

一位老總寫給自己員工的九句話！

第一句話：遇到問題你就說是別人的原因(找借口)，你立刻就原地踏步，簡稱自殺!越會處理問題，收入越高。第二句話：企業(yè)找你來就是讓你解決問題的，要是沒有問題你立刻失業(yè)!誰能解決問題，誰的收入就高。行動力、執(zhí)行力好的員工都是“懂事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂

2024-05-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 老總寫給自己員工

薪酬管理，為什么你的企業(yè)就用成渣

談到薪酬，想必每個人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實中，常常事與愿違，為什么呢?那是因為你沒有弄懂薪酬管理所蘊(yùn)含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪酬管理!01——

2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 薪酬管理 企業(yè)員工管理

管理“關(guān)鍵員工”，五個字、四法則！

第一個字：明不玩淺規(guī)則，有很多人一講關(guān)鍵員工問題就講潛規(guī)則，員工明明關(guān)鍵，非要讓人家覺得自己不關(guān)鍵。他自己如果不知道，也會有人告訴他，這些潛規(guī)則是沒有用的。第二種潛規(guī)則是玩感情，對關(guān)鍵員工關(guān)懷照顧。情感也沒有用，人家不信，中國有家非常著名的IT企業(yè)，家文化搞了很多年，最后開始裁

2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手 關(guān)鍵員工

稻盛和夫：員工不服從？多半是領(lǐng)導(dǎo)方式有問題

1、處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，肩負(fù)責(zé)任感所謂“位萬民之上者”，即政治領(lǐng)導(dǎo)者。若將此套用于企業(yè)界中，則也可以理解為“處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，統(tǒng)領(lǐng)眾員工的經(jīng)營者”。具體說來，即：“處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的經(jīng)營者應(yīng)努力做到時刻謹(jǐn)言慎行，戒驕戒奢戒浪費，謙恭樸實

2024-04-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 組織系統(tǒng) 薪酬激勵 員工不服從

股東開始合作之前，為什么要先簽署股東協(xié)議

事后再多的道理，抵不過當(dāng)初一紙協(xié)議。股東之間的合作基礎(chǔ)是規(guī)則，開始合作之前一定要先簽署股東協(xié)議，對退出機(jī)制、股東義務(wù)、決策機(jī)制以及企業(yè)方向四大問題作出約定，并制定具體實施辦法，大家承諾共同遵守，才能確保公司的根基長治久安。一、定好規(guī)則才能合作長久1、認(rèn)可規(guī)則和遵守規(guī)則是成為股東的前提

2024-04-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 股權(quán)激勵 簽署股東協(xié)議 員工持股

員工的忠誠來自哪里 ? 這篇文章點透了！

員工的忠誠來自哪里 ?好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里?大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：1.來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條

2024-04-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 企業(yè)規(guī)劃 培訓(xùn)管理 員工的忠誠