大師的管理思想——克萊頓.克里斯坦森Clayton M.Christensen克萊頓·克里斯坦森(Clayton Christensen)是哈佛商學院的工商管理教授,他不僅是個杰出的管理學者,而且是身體力行的管理實踐者。克里斯坦森在研究中發現,許多優秀的企業—曾經被人們崇拜并竭力效仿—最終卻在市場和技術發生突破性變化時,喪失了行業領先地位。而
2024-06-26 【企業輔導新模式】 Tags: 企業操盤手 大師的管理思想 克萊頓.克里斯坦森 Clayton M.Christensen
大師的管理思想——加里.哈默爾Gary Hamel加里·哈默爾(Gary Hamel)是Strategos公司的董事長暨創辦人,也是前倫敦商學院戰略及國際管理教授。他是戰略研究的最前沿大師,被《經濟學家》譽為“世界一流的戰略大師”。1990年,加里·哈默爾和普哈拉(C.K.Prahalad)在《哈佛商業評論》上發表《企業的核心能力》。他認為和顧客所
2024-06-25 【企業輔導新模式】 Tags: 企業操盤手 大師的管理思想 加里.哈默爾 Gary Hamel
大師的管理思想——邁克爾.波特Michael E.Porter作為哈佛商學院的教授和競爭戰略方面公認的權威,邁克爾·波特(Michael E.Porter)可稱作“可能是世界上最有影響力的商學院教授”。事實也是如此,在2002年5月埃森哲公司對當代最頂尖50位管理學者的排名中,邁克爾·波特位居第一,可謂聲名赫赫。邁克爾·波特對于管理理論的主
2024-06-24 【企業輔導新模式】 Tags: 企業操盤手 大師的管理思想 邁克爾.波特 Michael E.Porter
大師的管理思想——彼得.德魯克Peter F.Drucker“早在60年前,我就認識到管理已經成為組織社會的基本器官和功能;管理不僅是“企業管理”,而且是所有現代社會機構的管理器官,盡管管理一開始將注意力放在企業;我創建了管理這門學科;我圍繞著人與權力、價值觀、結構和方式來研究這一學科;尤其是圍繞著責任。管理學科是把管理
2024-06-23 【企業輔導新模式】 Tags: 企業操盤手 大師的管理思想 彼得.德魯克 Peter F.Drucker
1、愚人求知識,高人悟學問《傳習錄》上記載,一朋友問王陽明:“讀書不記得如何?”王陽明回答說:“只要曉得,如何要記得?要曉得已是落第二義了,只要明得自家本體。若徒要記得,便不曉得;若徒要曉得,便明不得自家的本體。”王陽明認為,一般人讀書只是記得書中的話,這是在學知識。因為記得只是你記住了書中的話,但這“
成功的企業家很清楚自己身邊有哪些拎包人,非凡之人定有非凡之處,無非就是體現在處世的態度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一個成功的企業一定有一個英明的領導和一群智慧過人的屬下陪伴,否則只能在市場經濟的邊緣地帶徘徊,寸步難行。破滅,也只需一個自己積累出來的裂變而已。
導讀:很多企業在處理事情的過程中,常常會把其中出現的問題歸咎于是由于員工執行力的不足而引起的。他們渴望每個員工都能像《把信送給加西亞》里所講的羅文那樣敬業。殊不知,一個團隊乃至一個企業的執行力并不是靠個人的敬業就能有的!一、別企望和依賴“把信送給加西亞”的人&nb
縱觀民營企業發展歷程,上個世紀,一曲《春天的故事》吹綠了大江南北,并由此催生了四類老板:靠天吃飯的,機會型;看臉色吃飯的,關系型;靠手藝吃飯的,工匠型;靠義氣抱團的,江湖型。在大環境下,他們因幸運,收到了碩果,也因太幸運讓人轉向無知。安逸之下,團隊出現了“貪、懶、傻”,人員出現非生理條件下的“老、病