過去我們夸一個人用的最多的詞，無非是“能力強”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”但漸漸地，夸一個人“靠譜”，成
我們常聽到人們說：“洞天福地。”唐朝的杜光庭就在《洞天福地記》中，記錄了三十六洞天，七十二福地。似乎能夠找到這種福地，人生就能交好運，自己就能得到高福厚祿。其
職場的運行，有些時候并非由明面的規則一一列舉清楚。比如，一個人是否足夠靠譜，往往不是“能力單一論”，更多是看他做事的習慣和思路，包括協作也包括進度管理。這也是很多職場人的痛點—&md
有一個古老的故事：在一位農夫的果園里，紫紅色的葡萄掛滿了枝頭，令人垂涎欲滴。當然，這種美味也逃不過附近的狐貍們。它們早就想享受一下了。01、第一只狐貍來到了葡萄
“要么把更多的產品賣給同一個人，要么賣給更多的人同樣產品”是猶太人的經銷法則，道出了營銷的真諦。猶太人的商法中有許多觀點，如認為“薄利多銷”是愚蠢的，要瞄準女人(鉆石、珠寶、服飾
一個好的管理者，除了管人，還需要管什么?這是我們很多夜店的職業經理人一定思考過的問題。如果你開始扳著手指，一一細數“我管營運總監、管資源總監，管舞臺總監，等等ABCD……”，那么你將犯下管理大師彼得所說的兩大誤謬：第一，錯
“小張啊!你來公司也有一段時間了，有沒有什么看法、建議啊?”領導笑著問。“沒有沒有，咱們公司挺好的，我沒啥建議。”小張連忙客氣答道。“沒事兒，說說你的看法嘛。”領導收斂笑
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