職場的運(yùn)行,有些時(shí)候并非由明面的規(guī)則一一列舉清楚。比如,一個(gè)人是否足夠靠譜,往往不是“能力單一論”,更多是看他做事的習(xí)慣和思路,包括協(xié)作也包括進(jìn)度管理。這也是很多職場人的痛點(diǎn)—&md
2024-02-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 工作等于白做