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是不是優(yōu)秀的管理者一眼就能看出來

領(lǐng)導(dǎo)力的九層修煉：是不是優(yōu)秀的管理者一眼就能看出來美國前國務(wù)卿基辛格博士說：領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在所在的地方，帶領(lǐng)他們到他們還沒有去過的地方。管理者在成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的道路上，有九層能力修煉，分別是：01——要有以人為本的理念管理的對象是人和事物，而“事物”的管理也是通過“

2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：優(yōu)秀管理者企業(yè)組織管理企業(yè)操盤手
?一位優(yōu)秀的管理者要具備這5方面，才能服眾，才談得上領(lǐng)導(dǎo)力

在團隊里，做領(lǐng)導(dǎo)有很多權(quán)力，也會有很多好處，這是顯而易見的，所以絕大多數(shù)人都想晉升當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。但是，很多人真正做到領(lǐng)導(dǎo)位置上，才知道領(lǐng)導(dǎo)不是那么好當(dāng)?shù)模鲱I(lǐng)導(dǎo)表面看起來光彩照人，但實際上既費心、又費力，還要對所有的事承擔(dān)最后的責(zé)任。尤其是做領(lǐng)導(dǎo)還要具備很多能力，包括組織、溝通、協(xié)調(diào)、決策、監(jiān)

2022-07-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手優(yōu)秀的管理者領(lǐng)導(dǎo)力
優(yōu)秀管理者都是這樣管理員工

領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個腳印地帶出來的，這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的中堅力量。你希望擁有什么樣的員工，你就應(yīng)該用什么樣的方法，或者心態(tài)去培養(yǎng)他。如何將不同的員工個體組建成一支高績效的團隊，依賴于你領(lǐng)導(dǎo)的水平，你必須要在工作中學(xué)會管理員工。今天

2022-07-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手優(yōu)秀管理者管理員工
所有優(yōu)秀企業(yè)家的背后，都是苦行僧般的自律

一、為什么要自律很多時候，我們只看到了別人優(yōu)秀的樣子，卻往往忽略了他們?yōu)榇烁冻隽私踝耘鞍愕呐ΑＲ粋€自律到骨子里的人，看上去大多是無趣的。在別人出去玩樂的時候，一個人窩在那里看書;在別人享用著美食的時候，在健身房里揮汗如雨;周末的時光，很多人慵懶地睡到中午，他依舊雷打不動的早起、跑步

2022-07-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手優(yōu)秀的企業(yè)家苦行僧般的自律
把工作分下去，讓別人做得比你更好!

一名優(yōu)秀的管理者，不僅自身具備較強的工作能力，同時也懂得把不同工作分配給適合的員工去做。凡事都去親力親為的人，職業(yè)道路注定不會太遠(yuǎn)!工作十幾年了，在職場上可以算是身經(jīng)百戰(zhàn)的戰(zhàn)士了，面對過無數(shù)難纏的客戶，也面對過要求高的老板，經(jīng)過自己的努力，克服種種困難，終于在事業(yè)上取得了一些成績。人總是要求自

2022-06-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)組織管理企業(yè)操盤手分配工作