導(dǎo)語(yǔ):?jiǎn)T工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情,有時(shí)讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷(xiāo)售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理,遙控管理無(wú)形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的幾個(gè)經(jīng)典故事,也許你會(huì)領(lǐng)略到管理的另一種意境!1、分工【
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 員工管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
進(jìn)步與目標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)家的思想分享反敗為勝需要你堅(jiān)定不因俞敏洪
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 保持進(jìn)步的心態(tài) 阿米巴核心價(jià)值 阿米巴輔導(dǎo)
有一對(duì)師徒到山下化齋,途中徒弟問(wèn)師傅,一碗米值多少錢(qián)?師傅說(shuō),這太難說(shuō)了,看在誰(shuí)手上。要是在一個(gè)家庭主婦手上,她加點(diǎn)水蒸一蒸,半個(gè)鐘頭一碗米飯就出來(lái)了,就是一塊錢(qián)的價(jià)值。要
2024-02-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 價(jià)值 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
人和人之間相處,最重要的就是舒服。舒服的前提是三觀相合,只有三觀相合的人,才會(huì)志趣相投,思想一致,才能久處不倦,長(zhǎng)伴不厭。究竟什么是三觀?三觀不是身體
2024-02-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 三觀相合 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
打造高利潤(rùn)幸福型企業(yè)正如物質(zhì)可以分為自燃物、可燃物、不燃物一樣,人也可分為三種類(lèi)型:點(diǎn)火就能
2024-02-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 阿米巴核心價(jià)值 自燃型的員工 阿米巴輔導(dǎo)
社交圈很大程度上會(huì)影響你的生活。與積極的人交往,你會(huì)變得更陽(yáng)光;與消極的人交往,你也會(huì)充滿(mǎn)負(fù)能量;與誠(chéng)實(shí)的人交往,你們能坦蕩磊落、互相鼓勵(lì);與不靠譜
2024-02-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤(pán)手 九個(gè)細(xì)節(jié)
問(wèn)路才不會(huì)迷路,借船出海照樣吃大魚(yú)。一位員工問(wèn)我,我想開(kāi)店行嗎?我回問(wèn)這個(gè)員工,開(kāi)店不是為了賺錢(qián)嗎?她說(shuō):是。我說(shuō):傻帽,想吃魚(yú)非要造船呀!男人想娶老婆還要從一歲把她養(yǎng)大呀!老板的平臺(tái)
2024-02-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 員工管理 培訓(xùn)管理 我想去單干
阿米巴長(zhǎng)無(wú)論在公司內(nèi)還是在公司外,都要在交涉中發(fā)揮核心作用。要做好交涉,最重要的是做人的能力。交涉技巧固然必不可少,但歸根結(jié)底不能缺少心系客戶(hù)的
2024-02-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 阿米巴核心價(jià)值 阿米巴長(zhǎng)心得 阿米巴輔導(dǎo)
是否順勢(shì)而為一個(gè)人若想獲得指數(shù)型成長(zhǎng),首先要做到的是“順勢(shì)而為”。因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代,只有趨勢(shì)才能帶來(lái)最有爆發(fā)力、殺傷力
2024-02-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 格局 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
第一句話:擁有做事的智商只是成功的一半,另外的一半則要靠做人的情商。正面情緒讓人如沐春風(fēng),負(fù)面情緒卻令人退避三舍。單位里,每個(gè)人都可能遇到諸如工作進(jìn)展緩慢,被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),工作壓力太大等煩惱事,產(chǎn)生不良情緒。這
2024-02-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 理順單位里的關(guān)系