稻盛和夫曾說，如何建立阿米巴組織是阿米巴經營的開始，也是阿米巴經營的完成。可見，阿米巴組織劃分占據著舉足輕重的一環。在我國，大部分企業仍舊在按傳統的職能
員工是公司的財富，是員工創造了公司的利潤。面對越來越突出的勞資矛盾，以及緊張的勞動力市場，老
燦爛的正能量的人是燦爛祥和之人，本身就是小太陽，不但自己光明磊落，還能毫無保留地溫暖他人;負能量的人正好相反，這種人心機重重，顧慮多多，心空每天都在下雨，即使老天早已放晴，他們也絕不抬
以利他之心做判斷在人們的心里，既有“只要對自己有利就行”的利己心，也有“即便犧牲自己也要幫助他人”的利他心。僅憑利己之心判斷事物，因為只考慮自
客戶：你們的產品多少?老板老李：45塊/箱客戶：怎么那么貴?你們對面店一樣的產品才40塊老板老李心想：不可能，這款產
欠款人大體上分為這么六種人：第一種：還沒等你催就己經主動還款給你，這種人往往生意興隆，實大體顧大局最后能成大氣。第二種：說到做到之人，要帳后的短期承諾之內，能迅速還款，且講信譽實在，這種
別為失敗找借口任何人任何公司都有自己擅長的領域。例如，在保險公司，每年都會對簽約量第一的員工進行表彰，然而每年第一名幾乎都是同一人。稻盛和夫曾說他認為沒有
在工作中或者事情中，有時一些任務需要很多人去合作完成，而且團隊中每一位成員都會各有想法。作
朗達·拜恩在《力量》中寫道：“每個人身邊都有一個磁場環繞，無論你在何處，磁場都會跟著你，而你的磁場也吸引著磁場相同的人和事。”你有
01、阿米巴是什么阿米巴指的是一種單細胞的變形蟲，這種變形蟲靠一個細胞就能完成新陳代謝。有趣的是，在遇到外界攻擊時，多個阿米巴變形蟲可以組合成新的個體，在新的個體中，每個變形蟲各司其職，共
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