華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們強調人力資本不斷增值的目標優先于財
阿米巴強調“銷售額最大化、費用最小化”，為此需要建立一套完整的經營核算體系。經營核算的目標是“銷售額最大化、費用最小化”在我們通常的理解中，銷售額最大化與費
很久以前，有條熱鬧的早市，每天天不亮大車小車紛紛而至，水蔬果肉密密麻麻擺成一溜，買菜的人你來我往，熙熙攘攘，而在這吵吵雜雜之中，聲音最響亮、最干脆的便是窮人賣粽子的吆喝聲，“賣粽子來”&md
一個男人的層次，是由很多方面決定的，然而最重要的一點就是他每天關心的什么，一個高層次的男人具有怎么樣的特征呢 ?1、擁有自信和風度自信是一個男人最重要的品質，自信
不去想，不認真思考，就什么都實現不了。無論對工作，還是對人生而言，這都是鐵則。——稻盛和夫你是真的在想辦法，還是只是說說而已
拿破侖曾說:“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”生活中，能大成的人，一般都是品性比較端正，能夠嚴守克己的人，能夠控制自己的情緒，也多為高情商的人。情緒就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。任何時候，一個
銷售工作是充滿挑戰和誘惑的，困難重重是挑戰，高額的回報是誘惑，自己的業績領先更是自豪。在挑戰、誘惑、自豪面前，銷售要想在行業中寫下光明燦爛的人生，以下五點非常關鍵：第一、千萬別當直銷跳蚤
如果換個角度，多審視自己，把員工當做一面鏡子，照照自己，發現最后需要提升的只是自己!作者：寧高寧來源：領教工坊很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯著員工，
一個成功的企業，背后一定會有一群默默付出的員工，他們在企業發展中做出了不可磨滅的貢獻，他們做出了貢獻，企業當然也不能讓他們心寒。一個好的企業制度管理可以讓員工得到一個好的職業規劃，實現事業、物質雙豐收，也能幫助企業取得更好的發展成果。企業管理如果靠人管人，只會累死人，也管
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