企業(yè)沒有績效考核,但其績效改善活動卻是全球做得最多、最大、最好的,這里的改善活動是指推動企業(yè)績效提升的各項活動。日本人善于抓住事物的本質(zhì):績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題才能逐步提升。正因為如此,
2024-03-07 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理 績效考核 日本車間管理方法
成功的人永遠只有20%,因為成功者懂得逆性思維,成功的人懂得舍,成功的人懂得堅持,成功的人堅信一切的不可能并且愿意去探險。1:商品怪圈越?jīng)]有生意,越要敢于上貨。千萬別走入越?jīng)]有生意越不上
2024-03-07 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理 企業(yè)操盤手 大膽經(jīng)營
導語:人才不是企業(yè)的核心競爭力,對人才進行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,大量人才不斷涌入,問題也隨之而來:。●商業(yè)環(huán)境多變,如何通過對業(yè)務戰(zhàn)略的理解,提升組織能力?●如何簡化組織管理,打造出輕盈、靈活的組織呢?●如何基于戰(zhàn)略目標進行人才管理
2024-03-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 人才 企業(yè)機制 組織系統(tǒng)
有人說,一個人變得厲害是能夠控制情緒的。其實我覺得一個人真正變得厲害,是能夠低調(diào)做人,也就是懂得藏起自己的聰明。只有這樣我們才不會在無形中得罪太多的人,也才不會在無形中,讓
2024-03-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 低調(diào)做人 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
過去我們夸一個人用的最多的詞,無非是“能力強”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”但漸漸地,夸一個人“靠譜”,成
2024-03-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 堅持不懈 生涯規(guī)劃 企業(yè)操盤手
01、做任何事業(yè):不是最聰明的人成功了,也不是最笨的人成功了,而是最努力的人成功了;不是做得最快的人成功了,也
2024-03-05 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 豬離不開圈
我們常聽到人們說:“洞天福地。”唐朝的杜光庭就在《洞天福地記》中,記錄了三十六洞天,七十二福地。似乎能夠找到這種福地,人生就能交好運,自己就能得到高福厚祿。其
2024-03-05 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 曾國藩 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
有一只老鼠總是愁眉苦臉,因為它非常怕貓。上帝同情它的遭遇,便施法把它變成一只貓。老鼠變成貓后又害怕狗,上帝就把它變成狗,但它又開始怕老虎,上帝就讓它做老虎,它又擔心會遇上獵人。最后,上帝只好把它變回老鼠。
2024-03-05 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 害怕輸?shù)娜?/a>
人管人累死人,這個道理管理者都懂得。那怎樣才能讓自己成為一個高效從容的管理者呢?制度管理是唯一的出路和
2024-03-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 制度管理 執(zhí)行 組織系統(tǒng)工具包
在職場中,“閉環(huán)思維”不僅僅說明了一個員工擁有完成任務的能力,還體現(xiàn)出“良好的合作意識”——這樣的員工會讓管理者、同事們覺得“靠譜”,能
2024-03-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理.培訓管理 組織系統(tǒng)