哈佛大學(xué)前校長德里克博克，是美國當(dāng)代知名的法學(xué)、社會學(xué)、高等教育學(xué)家，在教育界享有盛名。他曾在哈佛大學(xué)擔(dān)任20年的校長職務(wù)。他說過一句名言：“If you think education is expensive, try ignorance!”——如果你認(rèn)為教育的成本太高，試試看無知的代價。巴菲特的黃金合作伙伴，查理·芒格，在他
2024-04-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 無知的代價 家庭教育 培養(yǎng)
一、話有三不說1，揭人之短的話不要說《菜根譚》：“不責(zé)人小過，不發(fā)人陰私，不念人舊惡，此三者可以養(yǎng)德，亦可遠(yuǎn)害!”口是傷人斧，言是割舌刀，知人不必言盡，留些口德。不要攻人短處，揭人瘡疤。揭人瘡疤的人，招人痛恨，害人害己。人活一生，是
2024-04-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 話有三不說 事有三不做 人有三不交
有時候需要狠狠摔一跤，你才能知道你的位置。一、世態(tài)炎涼，你以為你是誰一
2024-04-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 位置 價值 生涯規(guī)劃
創(chuàng)業(yè)的成功率是多少呢?根據(jù)國外的咨詢公司的一份報告，調(diào)查了約34000家初創(chuàng)企業(yè)，存活率大約是1比12，也就是8.33%。根據(jù)我們這兒一份大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告，成功率是1%。今天我們感覺上以前好像創(chuàng)業(yè)很容易，就是一種幸存者偏差現(xiàn)象。不是創(chuàng)業(yè)變難了，創(chuàng)業(yè)從來就很難。豬掉在地上是正常，飛起來才是靈異事件。天越
2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 平庸的創(chuàng)業(yè)者 企業(yè)操盤手 創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢 年輕人如何創(chuàng)業(yè)
這個時代1%的銷售是在電話中完成的2%的銷售是在第一次接洽后完成3%的銷售是在第一次跟蹤后完成5%的銷售是在第二次跟蹤后完成10%的銷售是在第三次跟蹤后完成80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成!跟蹤工作是使您的客戶記住你
2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效考核 組織系統(tǒng)
“只要努力，我一定能得到我應(yīng)該得到的一切。”很多人被這句話所感動，勤勤懇懇工作，不知熬了多少
2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 目標(biāo) 成功 生涯規(guī)劃
企業(yè)在導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式時，要放心、適當(dāng)?shù)叵路艡?quán)力，讓有能力的阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人獨立經(jīng)營。但這并不代表就不用管了，只要企業(yè)建立明確的授權(quán)體系和完善監(jiān)督、審計機制，通過設(shè)立阿米巴推進(jìn)委員會來管理，就能把各個阿米巴統(tǒng)一整合起來。一、在互信的基礎(chǔ)上取得適當(dāng)?shù)慕?jīng)營管理授權(quán)推行阿米巴經(jīng)營，阿米巴組織必須
2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 解放老板 阿米巴經(jīng)營 下放權(quán)力
![老板越寬容，員工越?jīng)]用！](/uploads/allimg/210709/2-210F916454O56.jpg)
1、老板的寬容是一味害人的毒藥前兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業(yè)半年的小女生。簡歷還沒看完呢，她就問我“伍經(jīng)理，貴公司有什么福利嗎?”我簡單的回答了他，每周有下午茶。“那貴公司管理嚴(yán)格嗎?”我們公司老板管理還行吧，松弛
2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 績效考核
有人說：我們處于3000年未有之大變局的時代!整個商業(yè)都處于急劇的調(diào)整、變革之中!在這轟隆隆的變革大局中，有
2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 出眾 出局 生涯規(guī)劃
俞敏洪最新演講：真正阻礙你成長的，是你自己成長要付出代價的，有些東西必須割舍，如果不愿意放棄一些東西，成長很難實現(xiàn)。為什么有些人很難成長起來?個人如何實現(xiàn)飛躍成長?本文整理自俞敏洪“相信成長的力量”的開年分享。 成長是人生的必修課大家好!今天來跟大家講講“成長”這個話題，我自己取名叫
2024-04-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 俞敏洪 阻礙你成長
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