公司什么時候進行股權激勵比較好？企業初創期：創業期主要是分未來，原始股權的設置，以激勵創業團隊，迅速把公司做活。企業發展期：主要針對優秀的業務人員及相關部門負責人的激勵，把公司坐穩。企業擴張期：主要針對分子公司負責人進行股權激勵，把公司做大。企業成熟期：主要進行公司重組，把分子公司的股權向總部
2023-05-26 【企業輔導新模式】 Tags： 什么時候進行股權激勵 股權激勵 企業股權激勵 股權設計
學習“股權激勵”后的好處對團隊：讓團隊長期保持激情，動力無限，自動自發（從企業使命提煉出核心價值觀并推動出企業愿景并以此制定出包含部門職責，關鍵指標、階段內考核指標、勝任能力等內容的各部門系統手冊。）對高管：讓核心高管統一心智，上下同欲。對核心高管而言，有一部管理企業的葵花寶典---涵蓋各主要部門、囊括
近些年來，各個上市公司的股權激勵計劃，持續刷屏，讓大家對于股權激勵都有所了解。比如小米拿出1.2億元股權用于員工激勵計劃;海底撈15億元港幣做股權激勵;繼米線第一股、拉面第一股、火鍋底料第一股等概念之后，楊國福向港交所提交上市申請書，正式拉開了麻辣燙行業沖擊上市的第一步?，F實中，也有不少中小企業
2023-05-24 【企業輔導新模式】 Tags： 股權激勵 股權激勵這三種公司不適合 企業股權設計
1——斷箭——不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。春秋戰國時代，一位父親和他的兒子出征打戰。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響，戰鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說：“這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。”那是一個極其精美的
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