培養企業經營型的人才打造高收益幸福型企業培養領導人是為企業的發展進行長遠的考慮沒有領導人帶領企業發展是相當困難的經營權,掌舵樂趣
2024-02-02 【企業輔導新模式】 Tags: 阿米巴輔導 培養企業領導人 阿米巴核心價值
聰明的領導,是懂得授權的在企業管理的實踐中,存在著一種怪象:企業領導百事纏身,不僅要考慮生產、銷售、人員、資金等方面生存發展的重大問題,還在各種會議和接待等日常事物中分身乏術。一天下來,除了吃飯和睡覺的時間,幾乎都是在工作和應酬中度過,凡事都要他拍板,事事都得他過問。隨著企業發展,業務越來越多,管理
2023-05-26 【企業輔導新模式】 Tags: 聰明的領導 懂得授權 企業操盤手 企業領導
掃除八顆“心”,四種光輝就會豐盈人生每個人都向往一種舒展、真實、莊嚴的生命狀態,是什么阻礙了我們擁有豐盛的人生?陽明先生在《示弟立志說》中告訴我們,有八種“心”千萬要不得。為何要不得?如何掃除這八顆心?01、翻掃除“八顆心”到底是什么障礙我們,讓我們無法抵達寶藏?陽明先生有篇課文叫《示弟立志說》,其中
2023-05-26 【企業輔導新模式】 Tags: 企業操盤手 企業管理 企業領導 公司領導
一、非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠這是諸葛亮54歲時寫給他8歲兒子諸葛瞻的一句話,他認為不把眼前的名利看得輕淡就不會有明確的志向,不能平靜地學習就不能實現遠大的目標。心若池中水,亂則不明。池塘越平靜,越能清晰地映照萬象;人心越寧靜,越能客觀地認識世界。唐人詩云:“山中習靜觀朝槿,松下清齋折
2023-05-17 【企業輔導新模式】 Tags: 企業管理者 企業操盤手 企業領導者
規矩(此生必讀)什么是規矩?規矩,是一種存在。自然規律是規矩——四季輪回、物種演化,五運六氣,無不遵循著某種自然法則,你得遵守了,這是對自然規矩的敬畏。社會習俗是規矩——行為習慣、生活倫理,包括約定俗成的各種“老理兒”,這個,你也得不要違背了,約束你做事的規矩,這是你生活在這個世界上舒適的基本規矩底線。
2023-05-01 【企業輔導新模式】 Tags: 規矩 企業管理 企業領導人
一個領導值不值得追隨,看這3點就夠了【值得看】01.真正的領導者有自信,但不自大當今時代,很多領導者混淆自信和自大的界限, 錯把自大當作了自信。自信是一種在自我評價上的積極的思維方式,是對自身潛力發揮的確信,深信自己一定能實現所追求的目標,領導者的自信會產生對團隊成員的吸引力,把人才聚集起來。而自大則是自
2023-05-01 【企業輔導新模式】 Tags: 企業操盤手 京瓷 企業領導人 企業管理者
真正的智者,常用“謙虛”和“反省”提醒自己!真正的智者,少不了保持“謙虛”和天天“反省”?!爸t虛”是最重要的人格要素,中國有句古話,惟謙受福,不謙虛就不得到幸福,能得到幸福的人都很謙虛。同時,天天“反省”能磨煉靈魂、提升人格。為了獲得美好的人生,通過每天的反省,來磨煉自己的靈魂和心志是非常
2023-04-26 【企業輔導新模式】 Tags: 阿米巴經營 企業領導人 企業阿米巴 阿米巴管理
阿米巴經營——看清領導人的實力在細分組織時,必須選定各個部門的領導人。很多企業在這個時候面臨的煩惱是,沒有合適的人選來負責阿米巴的運營。領導人的選擇是一個難題。不管是從人格還是能力來說,適合做組織領導者的人才往往不多。如果讓符合要求的一小部分人兼任多個組織的領導人,組織細分就沒有意義了。而如果隨意任
2023-02-07 【企業輔導新模式】 Tags: 阿米巴 稻盛和夫 阿米巴經營 看清領導人的實力 企業領導人