滬深交易所對《上海證券交易所股票上市規則》《深圳證券交易所股票上市規則》(以下簡稱《股票上市規則》)以及《上海證券交易所科創板股票上市規則》《深圳證券交易所創業板股票
公司什么時候進行股權激勵比較好？企業初創期：創業期主要是分未來，原始股權的設置，以激勵創業團隊，迅速把公司做活。企業發展期：主要針對優秀的業務人員及相關部門負責人的激勵，把公司坐穩。企業擴張期：主要針對分子公司負責人進行股權激勵，把公司做大。企業成熟期：主要進行公司重組，把分子公司的股權向總部
2023-05-26 【企業輔導新模式】 Tags： 什么時候進行股權激勵 股權激勵 企業股權激勵 股權設計
學習“股權激勵”后的好處對團隊：讓團隊長期保持激情，動力無限，自動自發（從企業使命提煉出核心價值觀并推動出企業愿景并以此制定出包含部門職責，關鍵指標、階段內考核指標、勝任能力等內容的各部門系統手冊。）對高管：讓核心高管統一心智，上下同欲。對核心高管而言，有一部管理企業的葵花寶典---涵蓋各主要部門、囊括
近些年來，各個上市公司的股權激勵計劃，持續刷屏，讓大家對于股權激勵都有所了解。比如小米拿出1.2億元股權用于員工激勵計劃;海底撈15億元港幣做股權激勵;繼米線第一股、拉面第一股、火鍋底料第一股等概念之后，楊國福向港交所提交上市申請書，正式拉開了麻辣燙行業沖擊上市的第一步。現實中，也有不少中小企業
2023-05-24 【企業輔導新模式】 Tags： 股權激勵 股權激勵這三種公司不適合 企業股權設計
說到激勵，很多公司都曾嘗試導入，但是結果各不相同，同樣的激勵方式，有的企業效果顯著，有的效果一般，甚至產生了反作用。原因可能是多方面的，但企業在導入激勵機制時，要注意一些關鍵性問題，而這些問問往往是企業自身意識不到的，因此我們需要專業的咨詢師來幫助企業完成激勵系統的導入。本文分享了企業激
如何判斷公司發放股權激勵是利好?利空?股權激勵是企業的一種長期激勵機制，目的是激勵和留住核心人才，主要是通過有條件的給予員工部分股東權益，從而使員工的利益與公司的利益捆綁在一起，讓員工更加的具有主人翁意識。但并不是所有公司都適合做股權激勵，一些公司做了股權激勵沒效果，甚至有的因為股權激勵搞
2023-05-17 【企業輔導新模式】 Tags： 股權激勵 公司發放股權 判斷企業股權激勵是利好還是利空
現在合伙創業是一種趨勢，但許多合伙人往往在創業初期的時候不好意思談錢，沒有設計好股權分配方案，為以后的企業發展埋下了禍根，導致兄弟反目，夫妻成仇，甚至對簿公堂，把對方送進監獄的事比比皆是。股權設計是每一個創業者都必須學習的一課，因為談錢才是對人最大的尊重。01——公司小用不用學股權?首先判斷自己的公司是
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