一、非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠這是諸葛亮54歲時寫給他8歲兒子諸葛瞻的一句話，他認為不把眼前的名利看得輕淡就不會有明確的志向，不能平靜地學習就不能實現遠大的目標。心若池中水，亂則不明。池塘越平靜,越能清晰地映照萬象;人心越寧靜，越能客觀地認識世界。唐人詩云：“山中習靜觀朝槿，松下清齋折
真正大智慧的人，不過問3件事用一顆平等的善心去看待所有人和事，并在自己能力范圍之內，去幫助那些需要幫助的人，更要始終堅信，只要心存善念，就一定能夠得到一個好結果。01、不問苦難，堅定信念人活著往往會受許多苦。有時，人遭受的艱辛甚至會令人不由自主地產生怨恨：憑什么只有我遭遇這些痛苦。其
一個人靠不靠譜，就看這 8 個細節!過去我們夸一個人用的最多的詞，無非是“能力強”、“聰明”、“勤奮”、“自律”、“努力”……但漸漸地，夸一個人“靠譜”，成了最高級的評價。股神巴菲特說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”與不靠譜的人交往，是對時間、生命的極大浪費。這8個細節告訴你，身邊的
一、忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1、 站在老板的立場上思考問題;2、 與上級分享你的想法;3、 時刻維護公司的利益;4、 琢磨為公司賺錢;二、敬業——每天
公司也要有人格，“聰明能干”不過是三流資質導讀：“什么是企業經營?經營就是日益提高自己的哲學理念。”稻盛先生說，能力和努力的重要性，連小學生也懂，但“人格·理念”的決定性作用卻常受忽略。優秀的經營者要有哲學思維，“聰明能干”不過是三流資質。一、公司也要有“人格”我在27歲時創立了京瓷。那么年輕自然沒有經
讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛!如果說嚴格是大愛 ，那縱容又是什么?此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛!脾氣好的領
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