一個人能做的工作有限，但眾人團結一心就能成就大事業

懷有遠大的理想和愿望固然很重要，但是，即使樹立了遠大的目標，在日常工作中，卻必須要做許多看起來簡單乏味的事。“自己的夢想和現實之間的差距太大了!”有時我們會感到苦惱。

可是，在任何領域，在取得豐碩的成果之前，都必須對工作進行改良改善，必須做基礎性試驗、收集數據，必須四處奔走爭取訂單，必須腳踏實地，努力工作，反反復復，精益求精。

不要忘記，偉大的事業不是一下子就能實現的，而是要靠腳踏實地的努力和一步一步的積累。

01——不管什么偉業，都少不了一步步的努力

如果想完成一項工作，就只能靠自己腳踏實地的努力，絕對不存在類似噴氣機那種能把人快速送至目的地的便捷工具。

即便明白這個道理，但許多企業家在面對目標與現實之間的遙遠距離時，還是會焦躁不安——“我想把自己的企業做大做強，可我現在每天做的都是平凡的工作。這樣下去，我們公司能成為日本第一嗎?”

我自己也曾有過這樣的煩惱和困惑。明明想讓公司發展得更好，但每天都因為各種事務而忙得焦頭爛額，處理著一個個問題，重復著平凡的工作。

我也曾不禁擔心：“這樣下去，公司怎么能發展壯大呢?”

日本人把徒勞無用的行為比作“在冥河河灘堆石頭”。

但在我看來，即便是堆石頭，只要堅持一塊接一塊地堆下去，照樣能取得成功。

如果企業家具備這種精神，勢必能夠感動周圍的人，于是部下和伙伴都會同心協力地和你一起“堆石頭”。

而他們的部下也會感動，從而加入“堆石頭”的隊伍。

這樣一來，隨著公司不斷地發展壯大，事業上的伙伴也會逐漸增加。

正所謂“人多力量大”，哪怕每個人“只堆一塊石頭”，如果有上百乃至上千人齊心協力，那么企業就會產生一股巨大的“員工合力”。

一個人能做的工作有限，但眾人團結一心、持之以恒的話，就能最終成就大事業。

這是我根據自己人生經驗所得出的結論。

02——創意精神是支撐平凡努力的基礎

話雖如此，但如果每天一味重復單調的工作，勢必會漸漸心生厭倦。

因此需要思考讓自己不厭倦的訣竅及加速成功的方法，這便是“創意精神”。

說到創意精神，大家可能會覺得高深莫測，但它其實就是一種“不斷改良和改進”的態度——明天要優于今天，后天要優于明天。

哪怕是類似“堆石頭”的工作，也能想出各種方式方法——既可以用大板車拉石頭，也可以靠“多人接力”的方式搬石頭。

今天試著用這種方法，明天再思考效率更高的方法。

我一直堅持這樣的做事方式。

如果秉著創意精神工作，那么即便是看似枯燥單純的作業，由于每天都在進步，工作的樂趣也會油然而生。

創意精神不僅能消除對工作的厭倦感，只要堅持下去，終究還能夠取得事業上的巨大飛躍。

03——京瓷是一家技術多樣化的企業。

比如手機制造業務，京瓷一直在向第二電電(如今的KDDI)的子公司——Cellular電話(如今的au)提供手機產品。

京瓷原本并不生產手機，但如今已然成為日本的一線手機制造商。

公司原本并沒有制造手機的相關技術，就連作為立命之本的制陶業，起初的技術水平也不高。

如今，從太陽能電池到寶石二次結晶，京瓷的技術貯備豐富，且涉及領域廣泛。

回想當初，公司既沒有豐富的知識儲備，也沒有優秀的人才儲備。

從創業伊始，直至今日，通過每天不斷的改良和改進，員工才得以掌握高水準的技術。

全體員工在工作中發揮創意，不管個人的創意多么微小，這種“積土成山”的創意成果，奠定了京瓷在多領域的技術實力。

04——堅持創意精神能使中小微型企業成長為大企業

中小微型企業的經營者常常遇到這種情況——當從父輩接手的業務或者自主開創的業務很難有進一步發展時，他們便想開展新業務或新事業，但由于“一無人才，二無技術”，于是便輕易放棄了夢想。

我在京瓷創立之初，也曾有過類似的煩惱。

作為一家成立不久的新興企業，“夢想很豐滿，規模很骨感”，我想招募技術人才，可當時名牌大學畢業生不愿進小公司。

雖然我滿腔熱情，希望年輕人來公司發揮技術才能，但優秀的理工科生往往都會選擇一流的大公司。

這使我非常沮喪：“優秀人才是看不上我們這種小公司的。”

“當前的業務缺乏前景，所以想開拓新業務。但既沒人才也沒技術，而且還缺資金，看來這個辦法行不通，還是放棄算了。”

想必有不少企業家都會這樣思考問題，但這其實是大錯特錯。

05——

打個比方，有一家從事紡織業的微型縫紉加工廠，客戶提出要求，工廠便用客戶提供的紙樣等材料進行裁剪和縫紉。

這家企業的一線工人有30名，工業縫紉機有30臺，以計件方式支付工錢。

假設這家企業的領導具有創新精神，他就會在各道工序上下功夫，比如鎖扣眼，之前用的是這樣的縫紉機工藝，下次就嘗試用不同的方法。

但新嘗試勢必面臨新問題，于是努力思索攻克難關的方法，進而向前輩或同行請教：“我在鎖扣眼的工藝方面遇到了問題，請問有什么好的解決方法嗎?”

不僅如此，由于腦中一直在努力思考這個問題，簡直到了“見人就問”的地步。

問遍身邊的朋友還不算，一打聽到有個大學教授對縫紉技術很精通，就立刻前去拜訪。

在不斷向人請教的過程中，就能獲得關鍵信息：“有個人雖然不從事紡織業，但他的專業領域與你想解決的問題有關聯。”

于是前去請教，結果有了全新的發現。

雖然行業有別，但工藝本質相同，他的解決方法真是出人意料。

這樣一來，問題便迎刃而解：“原來如此!

居然有如此奇妙的方法。”于是把這種方法導入到自己的企業，并加以改良。

隨著類似事情周而復始地發生，這家原本只是根據客戶提供的紙樣“來料加工”的縫紉企業，由于以創新精神努力鉆研縫紉機技術，漸漸掌握了縫紉領域的各項核心技術。

這樣一來，該企業能夠加工的面料就得到了擴展，不再僅限于布料類的柔性纖維了。

于是公司購入了更為高級的工業縫紉機，用于縫紉加工高硬度衣料(比如皮夾克的皮料等)。

06——

有一天，聽聞“陸上自衛隊需要面料強韌的服裝”，便立刻前去洽談“我們公司能夠縫紉加工這種面料”，結果爭取到了新客戶和新訂單。又在加工過程中習得新技術，并為己所用。

通過這種循環，掌握了一項又一項業內新技術。

換言之，并非只有學校教的才是學問，通過向人請教，耳聽心記，也能獲得學問。

我們要學會靠耳聽心記來提高技術水平。

即便沒上過大學，即便是勉強高中畢業的企業家，只要通過這種方式積累知識、獲取智慧，照樣能夠取得成功。

京瓷就是這么一路發展過來的。

在日本，松下幸之助先生便是這樣獲得成功的先驅者。松下先生連小學都未畢業，就去當了學徒。

之后一直靠耳聽心記來增長知識、提升自我。如果問：“為什么僅憑耳聽心記就能提升自我?”其原因就在于“創新精神”。

經常問：“為什么?”然后以創新精神刻苦鉆研。

正因為松下先生的這種精神，才使松下電器產業擁有今日的龐大規模。

腳踏實地，堅持不懈是最重要的。

在努力的過程中發揮創意，持續改良和改進。這可謂是中小微型企業變身為大企業的不二法門。