華為成功的一個很重要的因素，就是始終警惕員工惰怠的蔓延和泛濫。沒有什么能阻擋我們前進的步伐，唯有我們內部的惰怠與腐敗。要杜絕腐敗，惰怠就是一種最廣泛、最有害的腐···
2024-05-25 【企業輔導新模式】 Tags： 管理層 組織架構 組織系統研修會為了企業的生存和員工的發展，利潤是雇主不得不追求的，這沒有什么可恥的。自由市場的原則就是競爭，我們所獲得的利潤是正當營業所應得的報酬-稻盛和夫滿足員工的需求所謂不···
2024-05-24 【企業輔導新模式】 Tags： 企業組織管理 組織系統 讓員工全力地釋放才華激勵機制是每個公司都必要的機制，但是在激勵員工時要注意不要陷入誤區。否則激勵的效果會適得其反。1、單純的物質激勵便可以如果能付給員工足夠多的薪酬，他們當然會愿意從···
2024-05-23 【企業輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 組織系統 激勵效果適得其反伴隨著職位的晉升，很多人已經走上了管理崗位，無論是公司中層，還是部門經理，一旦進入管理崗位，工作內容和性質都會發生本質變化。那么，作為中層管理者，到底該管理什么···
2024-05-23 【企業輔導新模式】 Tags： 組織架構 組織系統工具包 中層管理談到管理，肯定有很多大佬可以脫口成章，各個都像哲學家，說得你云里霧里盲點頭，但是管理并非這些大道理就可以解決的問
2024-05-22 【企業輔導新模式】 Tags： 管理哲學 組織系統 企業操盤手劉強東表示，我不相信在這個世界上有一種商業模式，為你的合作伙伴創造很多價值，為你的用戶創造很多價值，結果你倒閉了，失敗了，如果是的話，那一定是我們執行出了問題，···
2024-05-21 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 招聘管理 組織系統工具包企業要想做強做大，首先要有持續活下去的能力與適應力。所以企業在發展過程中，要懂得寧慢毋急，不要總想著做第一、第二
2024-05-19 【企業輔導新模式】 Tags： 企業戰略思考 企業規劃 組織系統
