有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，并不是決定你工資的人!而是合理分配你收
2024-05-18 【企業輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統 企業操盤手等老板安排工作的人，永遠得不到重用!公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在···
2024-05-17 【企業輔導新模式】 Tags： 工作量化 績效考核 組織系統一家建筑公司的老板審查賬單，突然他發現賬單中有“購買兩只小白鼠”一項，老板大為惱火，叫來那位員工，恨恨地說：“下次能不能聰明一點，你當我是白癡嗎?···
2024-05-16 【企業輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統 幫手就在你身邊管理的就是要為績效負責，圍繞著這個目的，管理者就要處理好一些矛盾，避開一些坑。外來
2024-05-16 【企業輔導新模式】 Tags： 矛盾 組織系統 組織系統工具包德魯克曾說過：管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質。這句管理箴言被許多管理者熟知。但如何落到實處，踐行這一管理理念···
2024-05-14 【企業輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效管理 組織系統很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進辦公大門后，總有員工跑到自己面前說：&ldqu
2024-05-13 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 培訓管理 如何避免老板忙怨話-說怨話不如多笑笑!不要遇到一點小事，就滿世界抱怨老天不公。你可以偶爾發牢騷，但不能整天抱怨，沒有人喜歡整天對著一張怨婦臉。你要明白很多時候，抱怨是沒有用的，···
2024-05-11 【企業輔導新模式】 Tags： 報恩 抱怨 組織系統毀掉一個人的最好辦法：讓他對低級快樂成癮!未來人和人最大的差別，不再是階層的差別，而是不同物種的差別!人類正在進化成不同的物種，未來你將成為哪一個物種?統治未來社會···
2024-05-10 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 修身 正己
