第一句話：遇到問題你就說是別人的原因(找借口)，你立刻就原地踏步，簡稱自殺!越會處理問題，收入越高。第二句話：企業找你來就是讓你解決問題的，要是沒有問題你立刻失業!···
2024-05-05 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 培訓管理 老總寫給自己員工對大多數領導者而言，“激勵”意味著鼓舞他們的團隊盡可能多干活。我對此深有體會，因為我
2024-05-05 【企業輔導新模式】 Tags： 缺乏干勁 薪酬激勵 組織系統第一個字：明不玩淺規則，有很多人一講關鍵員工問題就講潛規則，員工明明關鍵，非要讓人家覺得自己不關鍵。他自己如果不知道，也會有人告訴他，這些潛規則是沒有用的。第二···
2024-05-04 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 企業操盤手 關鍵員工管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人!管理說簡單一點，就是“糾錯”，讓那些做錯事的人能夠認識自己
2024-05-04 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 組織系統 組織系統工具包01、“我們很有錢嗎?”有個美國小孩問他爸爸：“我們很有錢嗎?”爸爸回答他：“我有錢，你沒有。”所以美國小孩從小就會自己努力，等繼承了···
2024-05-03 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 自立 震撼無數中國父母“不把情緒帶到工作中去”，這似乎是成年人的基本認知。但只要是人，就總有控制不住情緒的時候。
2024-05-01 【企業輔導新模式】 Tags： 企業管理 同理心 組織系統1、處于領導崗位的人，肩負責任感所謂“位萬民之上者”，即政治領導者。若將此套用于企業界中，則也可以理解為“處于領導崗位，統領眾員工的經營者”。···
2024-04-29 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 薪酬激勵 員工不服從很多老板把自己的公司當作“孩子”一樣對待，事事操心，幾乎工作中的每項工作都要親自去管。看似是負責，實際上卻是嚴重的阻礙了公司的發展，還把自己累的夠嗆。···
2024-04-27 【企業輔導新模式】 Tags： 組織系統 企業操盤手 學會推卸責任
