在職場，少不了應酬，會做人、懂人情世故的員工往往能夠混得風生水起。而那些沒情商，做人做事都不行的員工，只能是徘徊在最邊緣。不管是和領導相處，還是和同事交往，必須···
2024-01-03 【企業輔導新模式】 Tags： 領導 企業操盤手 組織系統質量應該是滲透到每一個企業員工靈魂里面的東西，每個部門、每個人，都應該首先想到“我們生產的不僅僅是產品，我們生產的是質量屬性”!質量是設計出來的!質量是···
2024-01-02 【企業輔導新模式】 Tags： 質量管理 企業管理 組織系統在職場上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，這取決于你對規則的理解和敬意。“規則一：學會尊敬和服從上級職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌···
2024-01-01 【企業輔導新模式】 Tags： 規則 企業管理 組織系統三種典型的“短線思維者”機會主義者它說的是那些一看到市場上的某個發財機會，就想大撈一筆、撈完就走的人。他們想要的是跳過“播種、施肥、澆水”的···
2024-01-01 【企業輔導新模式】 Tags： 生涯規劃 組織系統 深井思維古語云：“千軍易得，一將難求”，企業核心層與中層領導能否成為干將，真正獨擋一面，成為無數企業頭疼的問題。而干將級的中高層領導也成為企業最需要的人才。面···
2022-01-06 【企業輔導新模式】 Tags： 企業組織系統 組織系統工具包 企業中高層
