01、人在倒霉時(shí)最明白平時(shí)是你好我好大家好，大塊吃肉，大碗喝酒，不分彼此，親如兄弟。而一旦到了倒霉的時(shí)候，就會(huì)有人坐視不管，看你笑話(huà)，有人落井下石，趁火打劫。于是···
2024-02-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)研修班沙漠里的商隊(duì)從前有兩個(gè)商隊(duì)準(zhǔn)備出門(mén)經(jīng)商，但因人數(shù)眾多，為了避免秩序混亂，兩隊(duì)的領(lǐng)隊(duì)就商議分組出發(fā)。其中一位很有智慧的領(lǐng)隊(duì)說(shuō)：“既然要分組出發(fā)，我讓你先選擇。···
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤(pán)手 組織系統(tǒng)導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷(xiāo)售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理，遙控管理無(wú)形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的幾個(gè)···
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)人和人之間相處，最重要的就是舒服。舒服的前提是三觀相合，只有三觀相合的人，才會(huì)志趣相投，思想一致，才能久處不倦，長(zhǎng)伴不厭。究竟什么是三觀?三觀不是身體
2024-02-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 三觀相合 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)是否順勢(shì)而為一個(gè)人若想獲得指數(shù)型成長(zhǎng)，首先要做到的是“順勢(shì)而為”。因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代，只有趨勢(shì)才能帶來(lái)最有爆發(fā)力、殺傷力
2024-02-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 格局 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)第一句話(huà)：擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則要靠做人的情商。正面情緒讓人如沐春風(fēng)，負(fù)面情緒卻令人退避三舍。單位里，每個(gè)人都可能遇到諸如工作進(jìn)展緩慢，被領(lǐng)···
2024-02-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 理順單位里的關(guān)系穩(wěn)得住穩(wěn)住心緒，摒棄雜亂，沉住氣，方能應(yīng)對(duì)萬(wàn)難。古訓(xùn)中所寫(xiě)：知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。講的正是這個(gè)道理。
2024-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 自律 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)君子和小人之間的區(qū)別?君子和小人，最初指的是貴族與平民，沒(méi)有道德含義。《論語(yǔ)》中的“君子和小人”，盡管也殘留著社會(huì)地位上的區(qū)分，但在一定程度上超越了社
2024-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 君子和小人導(dǎo)讀：每個(gè)單位都有三種人，一種屬牛，與世無(wú)爭(zhēng)，只管干活;一種屬豬，好吃懶做，無(wú)所事事;一種屬狗，上躥下跳，不咬便叫。如果屬牛的生氣勃勃，屬豬的
2024-01-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤(pán)手 組織系統(tǒng)1、富在知足食不過(guò)求飽，居無(wú)非求安，此外的紅塵榮辱，都不過(guò)是人心的貪欲，而有了知足的念頭，就不會(huì)過(guò)分追求不屬于自己的東西，就更加不會(huì)自尋煩惱。有位哲人曾說(shuō):&ldquo···
2024-01-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) 大智慧成語(yǔ)
代駕app已經(jīng)進(jìn)入繁盛時(shí)代!
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