進(jìn)步與目標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)家的思想分享反敗為勝需要你堅(jiān)定不因俞敏洪
2024-02-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 保持進(jìn)步的心態(tài) 阿米巴核心價(jià)值 阿米巴輔導(dǎo)
打造高利潤幸福型企業(yè)正如物質(zhì)可以分為自燃物、可燃物、不燃物一樣，人也可分為三種類型：點(diǎn)火就能
2024-02-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 自燃型的員工 阿米巴輔導(dǎo)
阿米巴長無論在公司內(nèi)還是在公司外，都要在交涉中發(fā)揮核心作用。要做好交涉，最重要的是做人的能力。交涉技巧固然必不可少，但歸根結(jié)底不能缺少心系客戶的
2024-02-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 阿米巴長心得 阿米巴輔導(dǎo)
企業(yè)常常存在的多種“隱形成本”，如果找到這些“隱形成本”對癥下藥，把毛巾里的水?dāng)Q出來，可以降低很多的費(fèi)用支出。會(huì)議成本如果說時(shí)間的一切都是一個(gè)過程，那么
2024-02-03 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 隱形成本 阿米巴核心價(jià)值
培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營型的人才打造高收益幸福型企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人是為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行長遠(yuǎn)的考慮沒有領(lǐng)導(dǎo)人帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展是相當(dāng)困難的經(jīng)營權(quán)，掌舵樂趣
2024-02-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 阿米巴核心價(jià)值
真正優(yōu)秀的企業(yè)是能夠有效解決“銷售額最大化與費(fèi)用最小化”這一看似矛盾的管理命題的，這一艱巨而光榮的使命可以交給一
2024-02-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 核算的力量 阿米巴輔導(dǎo)
阿米巴長是現(xiàn)場指揮的最前沿的領(lǐng)導(dǎo)者。阿米巴長作為一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者，要贏得部門員工的信賴和尊敬，必須在團(tuán)隊(duì)里率先垂范，在現(xiàn)場起到身先士
2024-01-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 率先垂范 阿米巴輔導(dǎo) 阿米巴核心價(jià)值
本文整理了日本著名實(shí)業(yè)家、哲學(xué)家稻盛和夫的36種精彩觀點(diǎn)，講透了企業(yè)管理和經(jīng)營的本質(zhì)，更是人生的哲學(xué)。1、人真正的能力是什么
2024-01-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 人生經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 阿米巴輔導(dǎo)
部門員工的想法每天都在發(fā)生變化。雖然員工都非常想為部門 "科"做貢獻(xiàn)，有時(shí)卻是完全不同的想法。把這些易變的想法匯集起來，就構(gòu)成了部門"科"這個(gè)團(tuán)隊(duì)的形態(tài)，阿米巴長必須努力把這些擁有不同想法的部門員工的方向統(tǒng)一起來。這里的方向包括力的大小和方向性。可以說
2024-01-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 想法統(tǒng)一 阿米巴輔導(dǎo)
隨著張家界“魅力湘西”的傳播鏈的爆發(fā)，中國又要重新面對一輪“新冠肺炎”的挑戰(zhàn)，這次還是德爾塔毒株，傳染能力更高（小編絕對沒有歧視或批判的意思）。，畢
2024-01-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 阿米巴精華班 阿米巴核心價(jià)值
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