企業(yè)要想做強做大，首先要有持續(xù)活下去的能力與適應(yīng)力。所以企業(yè)在發(fā)展過程中，要懂得寧慢毋急，不要總想著做第一、第二
2024-05-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
很多企業(yè)里，員工按時出勤不遲到早退，不犯大錯誤不做突出表現(xiàn)，秉承“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的老油條守則，狀態(tài)像待在溫水里的青蛙，漸漸麻木，工作中無激情也沒有什么上進的動力。這是因為在缺乏激勵和約束機制環(huán)境中，有突出貢獻也基本得不到公司的獎勵或者表揚，出了錯誤也沒有責(zé)罰，使員工在工作時主
2024-05-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴經(jīng)營 阿米巴 如何管理企業(yè)
公司中有60%的員工的工作沒有正常產(chǎn)生績效，這是多么大的浪費?盡管管理者做出了很多努力，我們也學(xué)習(xí)過不少管理知識，嘗試了很多管理制度，但是總是看不到理想的效果。問題到底出在了哪里?這是我10年間對200家企業(yè)跟蹤研究的發(fā)現(xiàn)。十?dāng)?shù)年來，正是這些問題深深地吸引住我持續(xù)迷戀、關(guān)注管理—&
2024-05-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織管理系統(tǒng) 績效考核 沒業(yè)績少扯淡
有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，并不是決定你工資的人!而是合理分配你收
2024-05-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的要素理論很多，傳統(tǒng)理論中主要包括感召力、前瞻力、影響力、決斷力和控制力。筆者總結(jié)上百家企業(yè)、數(shù)百位企業(yè)家的實踐經(jīng)驗，總結(jié)出基于實戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)力五要素，分別是前瞻力、決斷力、結(jié)果力、感召力和自控力。下面我們相對于傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力的五要素做逐一的對比，幫助大家理解理論和實戰(zhàn)的不
2024-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 領(lǐng)導(dǎo)力的要素 企業(yè)操盤手 如何做好管理
等老板安排工作的人，永遠得不到重用!公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個人主動進取的精神更重要。
2024-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作量化 績效考核 組織系統(tǒng)
對于一份工作和老板給的工資，你們是以怎樣的心態(tài)去對待?老板只能給你機會，不能給你榮華富
2024-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 生涯規(guī)劃 榮華富貴
團隊主管，有從職場小白到開始帶團隊的，有從4人團隊升級到10人團隊的，還有從管單個部門到跨部門管理的，多不勝數(shù)~隨之而來的是對管理團隊的擔(dān)憂。雖然大家工作能力一級棒，但想帶好一個團隊可不是一朝一夕的事情。在這里給大家總結(jié)了帶團隊的4大原則和8大實操建議，快來看看吧~01、打造團隊的認同感對于一
2024-05-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)主管 企業(yè)操盤手 如何培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)
一家建筑公司的老板審查賬單，突然他發(fā)現(xiàn)賬單中有“購買兩只小白鼠”一項，老板大為惱火，叫來那位員工，恨恨地說：“下次能不能聰明一點，你當(dāng)我是白癡嗎?小白鼠是怎么回事?”員工尷尬一笑，答道：“我們要把電線穿過一根10米長，直徑2.5厘米的管道，管道砌在磚石里，并
2024-05-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 幫手就在你身邊
管理的就是要為績效負責(zé)，圍繞著這個目的，管理者就要處理好一些矛盾，避開一些坑。外來
2024-05-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 矛盾 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
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