有人認為自己或許能力不夠，但是只要具備普通標準的能力，就能成功。為什么能夠成功?因為“無論如何非成功不可”，不斷地深思，愿望就能成真。——稻盛和夫
京瓷推行多元化、從事了各種各樣的事業，每個事業靠的都是一個人。我在從事新事業的時候有兩條路。有時靈光一現，“就是這個事業”，先找到事業;有時是先找到人，再打開事業，無論哪條路，人都是最關鍵的。
在進行新的獨創性研究或者飛躍性技術開發時，我認為，首先應該研究的是，研究開發究竟需要什么樣的人格、人性。——稻盛和夫我是研究陶瓷的，大學畢業后進入公司，開始開發精密陶
抱有燃燒般的強烈的意志，心懷光明的希望，一步不停，踏實前行，那么，看起來山窮水盡之路，也會有登高望遠、豁然開朗之時。那一瞬間，心中的所有煩惱和疑問全都
越是身居高位，就越要保持謙虛，公司干部要努力與基層員工深入交流，親自向基層員工闡述工作與夢想等理念，從而打造優秀的企業職場文化，這點至關重要。——稻盛和
我從27歲創辦公司時就懂得，人生會隨著自己內心的想法發生改變。如果總是抱怨，想法消極，或者總是心情不愉快，人生將會變得更加灰暗;
缺乏強烈的愿望和深入的思考，事前看不到結果，那么，可以說事業和人生的成功都是靠不住的。——稻盛和夫想要成就某項事業，就
回顧迄今為止八十多載的人生，追憶超過半個世紀的經營生涯，我現在想要告訴大家、想要留在這個世上的，基本上只有一件事情，這就是“一切成功都歸結于利他
前言：“無論如何也要讓事業成功”!這種強烈的意識，類似于格斗時必須具備的斗爭性。只要具備這種意識，所有的挑戰壓力，所有的自己、技術、人才不足，都可以考熱情和執著的信念生發出無窮
本文摘自稻盛先生著作：《人才培養與企業傳承》，文中針對盛和塾塾生提出的——“怎樣才能把自己的思想意識滲透到終端，構筑與員工的信賴關系。”針對這一問題，稻盛先生展開了一系列回答。塾長答：為員工著想，率先垂范，同時坦誠相見。塾生問：怎樣才能把自己的思想意識滲透到終端，
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