管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人!管理說簡單一點，就是“糾錯”，讓那些做錯事的人能夠認(rèn)識自己
2024-05-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
俗話說：“相由心生”。一個人的相貌是由內(nèi)心決定的。命由天造，運隨心轉(zhuǎn)。同樣外在的風(fēng)水再好，內(nèi)心的風(fēng)水若是被破壞，那一切都不會順利的。可見，內(nèi)心的風(fēng)水對于我們來說是有多么重要!01——心安，身才能安看過《了凡四訓(xùn)》的人，一定知道這句話：一切福田，不離方寸。這所說的“方寸”就是指人的
2024-05-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 心安 身才能安 心不能忙 最好的風(fēng)水
允許初生牛犢不怕虎的勇氣，但絕不允許對于職場規(guī)則的褻瀆!華為高材生萬言書沒有實踐就請閉上嘴《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個故事：華為一個新員工，北大畢業(yè)，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己
2024-05-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 北大高材生被開除
“不把情緒帶到工作中去”，這似乎是成年人的基本認(rèn)知。但只要是人，就總有控制不住情緒的時候。
2024-05-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 同理心 組織系統(tǒng)
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁
2024-04-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 溝通
大危機下往往孕育著不可思議的新機遇。新型冠狀病毒的疫情暴露了企業(yè)的各種弱點，同時也種下深刻轉(zhuǎn)型的契機。經(jīng)過實踐證明，中國民營企業(yè)有著這個民族所展現(xiàn)的韌性和生命力。大家走在黎明前的混沌，希望下面的一些應(yīng)對方法對各企業(yè)采取應(yīng)對措施有所啟發(fā)。根據(jù)清華北大聯(lián)合調(diào)研995家中小
2024-04-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)組織管理 危機變機遇
好的企業(yè)組織制度，在于建立科學(xué)公平的考核機制。如果機制不公平，一定是糟糕的人留下。1、成長成長第一個要素
2024-04-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織制度 機遇 招聘管理
諸葛亮曾經(jīng)說過:“非淡泊無以寧志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。一個人生活在世界上，很難擺脫世俗的欲望，終日忙碌無暇，對生命的意義也來不及思索，然而當(dāng)你一旦停下腳步靜坐獨思時，就會發(fā)覺一種致為釋然的寧靜緩緩由心而發(fā)。明代心學(xué)大家王陽明所提倡的，正是這生于獨坐觀心中的寧靜。那么，既然生于塵囂中的我們一時
2024-04-25 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 王陽明 謹(jǐn)獨 以嚴(yán)心之律
成功企業(yè)用人各有特色，但也有共同的特點。據(jù)觀察，歸納起來有七個方面：用人之所長;任人不唯親，用人不避親;揚長避短，不求全責(zé)備;堅持用人不疑，疑人不用的原則;樹立人能干啥就干啥的新觀念;壓擔(dān)子，響鼓仍需重錘;為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。根據(jù)每個人的處境，對各種激勵的追求可能性各有
2024-04-23 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 招聘管理 用人方能成仁
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