本文摘自稻盛先生著作：《人才培養與企業傳承》，文中針對盛和塾塾生提出的——“怎樣才能把自己的思想意識滲透到終端，構筑與員工的信賴關系。”針對這一問題，稻盛先生展開了一系列回答。塾長答：為員工著想，率先垂范，同時坦誠相見。塾生問：怎樣才能把自己的思想意識滲透到終端，
人人都能擁有精彩的人生。首先要堅信這點，然后持續付出不亞于任何人的努力，那么你的未來必將變得美好。——作者 | 稻盛和夫01、保持樂觀開朗凡是人生一帆風順之人，必定樂觀開朗。這是一個非常奇妙
本文摘自稻盛先生著作：《活用人才 》，文中針對盛和塾塾生提出的——如何改善企業文化，推動企業發展;針對這一問題，稻盛先生展開了一系列回答，本文關鍵詞：經營者若不親臨基
身為經營者的你，有必要時刻提醒員工“雖然我們是世人瞧不起的油漆業者，但是你要知道，這些具有無上價值的工作就是由我們做出來的”。問題不在世人的眼光不好而是需要自己為
以好心發起的行動一定會帶來好的結果。抱著這樣的好心做事情，就是在各自人生的田園中播撒幸福的種子。——稻盛和夫
追求全體員工物質與精神兩方面的幸福，為人類社會的進步與發展做出貢獻，京瓷公司以此作為經營目的。
我們要從內心喜愛自己的工作，付出不亞于任何人的努力，全神貫注投身于工作，通過這條道路——也只需要通過這條道路——我們就會懂得人生的意義和價值，磨礪心志，提升人格，
“身后有余忘縮手，眼前無路想回頭”，出自《紅樓夢》，講述的是一個“貪”字。
凡是獲得巨大發展的企業，幾乎都有與這類似的成長軌跡，羅馬城并非一日建成，優秀的專利技術也并非最初就有。
導讀：稻盛和夫的成功，無須贅述，單單是他宛如神跡的管理能力就已是教科書式的榜樣。但除了管理能力，他的人品更是值得我們贊嘆。
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