是什么讓并未受到很多專業(yè)教育的李嘉誠創(chuàng)造了今天的商業(yè)奇跡?是什么
2024-05-09 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
第一句話:遇到問題你就說是別人的原因(找借口),你立刻就原地踏步,簡稱自殺!越會處理問題,收入越高。第二句話:企業(yè)找你來就是讓你解決問題的,要是沒有問題你立刻失業(yè)!誰能解決問題,誰的收入就高。行動力、執(zhí)行力好的員工都是“懂事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂
2024-05-05 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 培訓管理 老總寫給自己員工
對大多數(shù)領導者而言,“激勵”意味著鼓舞他們的團隊盡可能多干活。我對此深有體會,因為我
2024-05-05 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 缺乏干勁 薪酬激勵 組織系統(tǒng)
第一個字:明不玩淺規(guī)則,有很多人一講關鍵員工問題就講潛規(guī)則,員工明明關鍵,非要讓人家覺得自己不關鍵。他自己如果不知道,也會有人告訴他,這些潛規(guī)則是沒有用的。第二種潛規(guī)則是玩感情,對關鍵員工關懷照顧。情感也沒有用,人家不信,中國有家非常著名的IT企業(yè),家文化搞了很多年,最后開始裁
2024-05-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手 關鍵員工
管理最大困境:既想有效率,又怕得罪人!管理說簡單一點,就是“糾錯”,讓那些做錯事的人能夠認識自己
2024-05-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
01、“我們很有錢嗎?”有個美國小孩問他爸爸:“我們很有錢嗎?”爸爸回答他:“我有錢,你沒有。”所以美國小孩從小就會自己努力,等繼承了父輩祖業(yè),也會如此傳承,幾代過去,就成就百年企業(yè)。有個中國小孩問他爸爸:“我們很有錢
2024-05-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 自立 震撼無數(shù)中國父母
“不把情緒帶到工作中去”,這似乎是成年人的基本認知。但只要是人,就總有控制不住情緒的時候。
2024-05-01 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 企業(yè)管理 同理心 組織系統(tǒng)
1、處于領導崗位的人,肩負責任感所謂“位萬民之上者”,即政治領導者。若將此套用于企業(yè)界中,則也可以理解為“處于領導崗位,統(tǒng)領眾員工的經(jīng)營者”。具體說來,即:“處于領導崗位的經(jīng)營者應努力做到時刻謹言慎行,戒驕戒奢戒浪費,謙恭樸實
2024-04-29 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 薪酬激勵 員工不服從
很多老板把自己的公司當作“孩子”一樣對待,事事操心,幾乎工作中的每項工作都要親自去管??此剖秦撠?,實際上卻是嚴重的阻礙了公司的發(fā)展,還把自己累的夠嗆。管理工作中重要的一點就是授權,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。聰明的老板都會授權,而不會授權的老板,只能自己干到死!一個老板給我訴
2024-04-27 【企業(yè)輔導新模式】 Tags: 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手 學會推卸責任