現在合伙創業是一種趨勢，但許多合伙人往往在創業初期的時候不好意思談錢，沒有設計好股權分配方案，為以后的企業發展埋下了禍根，導致兄弟反目，夫妻成仇，甚至對簿公堂，···
2023-01-31 【企業輔導新模式】 Tags： 股權激勵 談錢不傷感情 企業股權設計企業股權激勵的10個關鍵點，值得注意對于上市公司和新三板掛牌企業，股權激勵對公司股價提升效果明顯;對于非上市公司，股權激勵讓普通員工成為公司股東，身份的轉變讓員工更···
2022-12-10 【企業輔導新模式】 Tags： 股權激勵 企業股權激勵 股權激勵10個關鍵點 股權中小企業之所以難逃“各領風騷兩三年”的宿命，縱然有商業模式的錯位和市場競爭的殘酷，但更為重要的是，中國很多中小企業老板不懂得人才管理之道，以至于失去了人心，在企···
2022-08-11 【企業輔導新模式】 Tags： 合伙人制 股權激勵 股份制企業的發展階段，參照人從出生到死亡，分為嬰幼兒期，童年期、青少年期，成年期，老年期，也可以把企業的生命周期劃分為初創期、成長期、成熟穩定期、衰退期四個階段。 人在···
2022-08-11 【企業輔導新模式】 Tags： 股權激勵 企業發展階段 企業股權配置創業早期確實不太容易找到牛人跟你一起，找到跟自己同量級的就不容易了。因此，如果公司發展的很快，2年就到A輪、B輪、C輪了，這時你就會發現，跟你一起創業的創始人跟不上···
2022-08-03 【企業輔導新模式】 Tags： 合伙人退出機制 初創企業股權設計1、提供資源占股，甚至占很大的股份這是一個特別大的坑。分享一個真實的案例：有一個項目，一開始2個創始人是同學，CEO有55%的股權，另一個有30%的股權，還有15%給了天使投···
2022-08-03 【企業輔導新模式】 Tags： 企業股權設計 股權設計的坑 股權激勵
