中小企業(yè)之所以難逃“各領(lǐng)風(fēng)騷兩三年”的宿命,縱然有商業(yè)模式的錯位和市場競爭的殘酷,但更為重要的是,中國很多中小企業(yè)老板不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企業(yè)陷入危機之時,員工不是同心協(xié)力渡難關(guān),而是內(nèi)部利益爭奪或四散奔逃。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯,其股份比例的演變是:45%→30%→15%→離開;
2024-06-09 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 合伙人制 股權(quán)激勵 股份制 合伙人制的年代
企業(yè)是轉(zhuǎn)換思維逆勢擴張,還是被動迎戰(zhàn)逐漸退出,對部分中小企業(yè)家來說,是個艱難的選擇。
2023-10-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 企業(yè)股權(quán) 合伙人制度 企業(yè)合伙人
股權(quán)激勵方案與合伙人制度:企業(yè)激勵員工與合作伙伴的有效手段在現(xiàn)代企業(yè)管理中,為了激勵員工和合作伙伴的積極性和責(zé)任感,股權(quán)激勵方案與合伙人制度成為了一種常見且有效的手段。通過股權(quán)激勵,公司可以向
2023-09-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 股權(quán)激勵方案 合伙人制度 公司股權(quán)設(shè)計 股份獎勵與合伙人制度 股權(quán)股份
中小企業(yè)之所以難逃“各領(lǐng)風(fēng)騷兩三年”的宿命,縱然有商業(yè)模式的錯位和市場競爭的殘酷,但更為重要的是,中國很多中小企業(yè)老板不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企業(yè)陷入危機之時,員工不是同心協(xié)力渡難關(guān),而是內(nèi)部利益爭奪或四散奔逃。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯,其股份比例的演變是:45%→30%→15%→離開;
2022-08-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 合伙人制 股權(quán)激勵 股份制
企業(yè)如何向合伙人制方向改造在經(jīng)濟環(huán)境不確定及行業(yè)競爭加劇的背景下,大量中小企業(yè)正承受著價格戰(zhàn)、成本上升、去中介化等多重挑戰(zhàn),部分企業(yè)因過往忽視內(nèi)功,已缺少再研發(fā)及再升級的資源及環(huán)境,許多企業(yè)正在被逼向死角。企業(yè)是轉(zhuǎn)換思維逆勢擴張,還是被動迎戰(zhàn)逐漸退出,對部分中小企業(yè)家來說,是個艱難的選擇
2022-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags: 股權(quán) 企業(yè)股權(quán) 合伙人制度 企業(yè)合伙人